Налоги. Конкурентность специальных льгот :: Клуб бухгалтеров Buh-info.ee :: Бухгалтер бухгалтеру
Добро пожаловать на сайт 'Клуб бухгалтеров Buh-info.ee' Estonian LinkExchange
  Войти/Создать логин
В начало Обсуждения Файлы Ссылки FAQ О нас
Пользователь
 



 


Все еще не зарегистрировались? Регистрация сделает комфортными Ваши посещения этого сайта, предоставит доступ ко многим дополнительным сервисам и настройкам, которые для анонимного пользователя недоступны.

Главное меню
· В начало

· Форумы
· Ссылки
· Файлы
· FAQ - ЧаВо
· Обзоры
· Юмор
· Объявления
· Калькулятор
· Рассылка
· [Facebook]


Поиск по сайту



Необходимое
KMKR
VAT
Регистр деят.
Ком.регистр
Пенс.страхование
Swedbank
SEB
Поиск информации
Эст-рус-эст словари
Налоги по з/п
Вал.курсы ЕЦБ

Сейчас на сайте
У нас 321 гостей и 3 зарегистрированных онлайн.

Вы - анонимный пользователь.


Новости
· Статьи
· Статьи по темам

· Новости
· Новости по темам
· Архив новостей

Сайт
· Топ 10
· Обратная связь
· Посоветуй другу
· Статистика 1
· Статистика 2

Последние обсуждения

7 последних тем:
· Возможны проверки со стороны трудовой инспекции?
astik
14 Дек, 2017 г. - 13:11
· Устройство пенсионера на работу
edita
14 Дек, 2017 г. - 09:30
· Есть доход, но нет работников
clover
13 Дек, 2017 г. - 22:08
· Статьи отчета о прибыли
clover
13 Дек, 2017 г. - 13:50
· Семинар-учеба Налогового департамента
oksanita
13 Дек, 2017 г. - 12:14
· Пени в КТ
astik
12 Дек, 2017 г. - 21:53
· Лекции по 1С:Бухгалтерия 7.7 от Data Service OU
TNA
12 Дек, 2017 г. - 17:06

Orphus
Система Orphus

Бух-Чат
Тип: Обычный
Курилка
On-line: 0 человек

Сборы
Монетизация благодарностей



Новости бухгалтеру: Налоги. Конкурентность специальных льгот
Получено 11 Апр, 2007 г. - 09:40 от Mimoza

Налоги ДВ-online 11 апреля 2007 года. 14 (525)

Новая ситуация на рынке труда чем дальше, тем больше заставляет работодателей искать способы закрепления работников, самый простой среди которых - повышение зарплаты. В этой гонке всё чаще разумные менеджеры обращаются к механизму специальных льгот.


Чтобы ими пользоваться, надо преодолеть отношение к ним как к тяжёлой и несправедливой налоговой нагрузке. Тем более что на самом деле налоги со спецльгот точно такие, как с заработной платы. Но преимущество специальных льгот для работодателя определяется несколькими факторами, среди которых налоговые соображения не присутствуют (в силу их отмеченного выше равенства с налогообложением зарплаты). Главный выигрыш заключается в общей экономии средств работодателя. Во-первых, спецльгота не влияет на расчёт средней зарплаты, начиная от расчёта отпускных и кончая любыми иными случаями, когда выплата средней для работодателя обязательна. Во-вторых, (и это, пожалуй, главное), спецльготы (сколь крупными бы они ни были) не влияют на размер компенсационных выплат при увольнении работника по инициативе работодателя.

Но по тем же причинам спецльготы не выгодны работнику, да плюс к тому их размер не влияет на социальное страхование, поскольку выплачиваемый от этих льгот социальный налог не персонифицирован. Поэтому специальные льготы, в рассматриваемом нами сейчас смысле, не должны носить характер разовый и сводиться к тем случаям, которые обычно с ними связывают: всякими пьянками-гулянками, подарками-цветочками, проездными билетами и т.п.

Специальные льготы как механизм повышения заинтересованности работника в предприятии должны носить характер существенного блага. Помните: "Я сейчас сделаю Вам предложение, от которого Вы не сможете отказаться"? Вот такие надо предлагать льготы!

Оплата всех расходов по жилью; плата за престижное обучение (в каком-нибудь английском университете); передача в полную собственность работника автомобиля либо самого современного ноутбука; бесплатные обеды; полное покрытие расходов на отдых для работника и всей его семьи. В некоторых фирмах уже разработаны стажевые уровни предоставления благ работникам: с первого дня - бесплатные обеды; начиная с трёхлетней беспорочной и эффективной работы добавляется компенсация расходов на жильё; после пяти лет работы - по десять тысяч на члена семьи в компенсацию расходов на турпоездку.

Самые интересные возможности использования специальных льгот появляются в случае создания замкнутого предпринимательского контура, включающего как основную производственную деятельность, так и вспомогательное производство по оказанию услуг. Например, связанным или одним и тем же лицам принадлежит завод и кафе, и работники завода питаются бесплатно, а завод по рыночным ценам платит кафе.

Цепочки могут удлиняться сколь угодно. В этом же ряду бесплатная раздача работникам товаров либо услуг из основного производства. Скажем, магазин одежды даёт право своим работникам бесплатно обновлять свой гардероб на установленную для каждого сумму (которая может колебаться в зависимости от стажа).

В стране уже немало предприятий с развитой системой служебных льгот, умелое включение которых в трудовые договоры вообще лишает работника возможности увольнения по собственному желанию. При наличии твёрдых правил оказания работникам такого рода благ целесообразно констатировать их во внутренних предписаниях по ведению бухгалтерского и налогового учёта.

Кстати сказать, очень интересны варианты специальных льгот по использованию служебных машин для личных поездок (возможно, лимитированием топлива). Простые расчёты показывают, что довольно часто выплата спецльготы с 2000 крон в месяц позволяет оказать вполне осязаемую льготу на десятки тысяч крон абсолютно законно без всякого налога.

Пока ничего не изменилось в законодательстве, механизм специальных льгот оказывается очень интересным для решения проблемы закрепления работников. Здесь есть о чём подумать.

ВЛАДИМИР ВАЙНГОРТ
доктор экономических наук, научный руководитель клуба "Из первых рук..."

 
Связные ссылки
· Maksuamet
· Энциклопедия налогов
· Ещё по теме Налоги
· Новости Mimoza


Самая читаемая статья по теме Налоги:
С января вырастут зарплаты и пособия





.: Поставить закладку на эту страницу :: Показать мои закладки :.

Рейтинг: средний бал 9.99999. Всего Голосов: 1
Налоги. Конкурентность специальных льгот | Войти/Создать логин | 2 комментарии
Порог
  
За коментарии ответственны только те, кто их поместил. Мы не несём ответственности за них.
Re: Налоги. Конкурентность специальных льгот (Оценка: 1)
от vastus 11 Апр, 2007 г. - 11:39

(Информация пользователя | Послать сообщение) http://
смешно то, что никакого "механизма специальных льгот" не существует, так как "специальная льгота" - термин налогового законодательства определяющий обложение неденежных вознаграждений (или верней сказать компенсаций), а никак не элемент управления организацией и персоналом.


Re: Налоги. Конкурентность специальных льгот (Оценка: 1)
от top (alpari@hot.ee)
11 Апр, 2007 г. - 12:14
(Информация пользователя | Послать сообщение) http://
Давно ли избавлялись от вспомогательных производств :) новое-хорошо забытое старое...



© 2001-2015 Data Service OÜ
Яндекс.Метрика