Объяснительная записка -дело сугубо добровольное :: Клуб бухгалтеров Buh-info.ee :: Бухгалтер бухгалтеру
Добро пожаловать на сайт 'Клуб бухгалтеров Buh-info.ee' Estonian LinkExchange
  Войти/Создать логин
В начало Обсуждения Файлы Ссылки FAQ О нас
Пользователь
 



 


Все еще не зарегистрировались? Регистрация сделает комфортными Ваши посещения этого сайта, предоставит доступ ко многим дополнительным сервисам и настройкам, которые для анонимного пользователя недоступны.

Главное меню
· В начало

· Форумы
· Ссылки
· Файлы
· FAQ - ЧаВо
· Обзоры
· Юмор
· Объявления
· Калькулятор
· Рассылка
· [Facebook]


Поиск по сайту



Необходимое
KMKR
VAT
Регистр деят.
Ком.регистр
Пенс.страхование
Swedbank
SEB
Поиск информации
Эст-рус-эст словари
Налоги по з/п
Вал.курсы ЕЦБ

Сейчас на сайте
У нас 327 гостей и 3 зарегистрированных онлайн.

Вы - анонимный пользователь.


Новости
· Статьи
· Статьи по темам

· Новости
· Новости по темам
· Архив новостей

Сайт
· Топ 10
· Обратная связь
· Посоветуй другу
· Статистика 1
· Статистика 2

Последние обсуждения

7 последних тем:
· Возможны проверки со стороны трудовой инспекции?
astik
14 Дек, 2017 г. - 13:11
· Устройство пенсионера на работу
edita
14 Дек, 2017 г. - 09:30
· Есть доход, но нет работников
clover
13 Дек, 2017 г. - 22:08
· Статьи отчета о прибыли
clover
13 Дек, 2017 г. - 13:50
· Семинар-учеба Налогового департамента
oksanita
13 Дек, 2017 г. - 12:14
· Пени в КТ
astik
12 Дек, 2017 г. - 21:53
· Лекции по 1С:Бухгалтерия 7.7 от Data Service OU
TNA
12 Дек, 2017 г. - 17:06

Orphus
Система Orphus

Бух-Чат
Тип: Обычный
Курилка
On-line: 0 человек

Сборы
Монетизация благодарностей



Объяснительная записка -дело сугубо добровольное
Получено 01 Авг, 2008 г. - 23:52 от Mimoza

Образование, обучение, изучение ДВ-online 23 - июля 2008 года. 29 (590)

Объяснительная записка - это вид передачи официальной информации, от написания которой работник, совершивший нарушение, может отказаться.

У работников сложилось представление, что составление объяснительной записки автоматически равносильно наказанию. Роль руководителя в современной организации состоит в том, чтобы разъяснить, что написание объяснительной записки представляет собой всего лишь один из способов продвижения официальной информации на предприятии.

Устное общение, конечно, продуктивная деятельность, но через две недели или месяц уже может не найтись никого, кто владел бы информацией в её первоначальном виде.

В объяснительной записке работник передаёт информацию, которая может послужить основанием для поощрения, признания или наказания, а иногда эта информация предназначена для того, чтобы быть просто принятой к сведению непосредственным руководителем.

Цель сообщаемой в объяснительной записке информации состоит нередко и в том, чтобы руководитель мог получать систематическое представление о том, что происходит на предприятии, и/или в предупреждении нежелательных ситуаций.

Руководители не знают прав своих работников

Я много раз сталкивался с руководителями среднего звена в частном и общественном секторах, и меня давно уже не удивляют скромные познания руководителей в том, что касается прав их работников - рабочих или чиновников, в том числе и собственных прав как руководителей.

Работодателю важно знать, что в связи с нарушением он имеет право потребовать от работника, совершившего нарушение, подачи объяснительной записки.

Однако работник, совершивший нарушение, имеет - как это вытекает из закона - право отказаться от подачи объяснительной записки.

И отказ от предоставления объяснения, а также указание в объяснительной записке ложных сведений не могут служить самостоятельным основанием для вынесения дисциплинарного наказания.

По существу здесь проявляется вытекавший уже из прежней правоприменительной практики принцип гуманности, согласно которому, лицо имеет право не свидетельствовать против себя.

Свидетели отказаться от объяснительной не могут

Однако при этом работодатель вправе потребовать написания объяснительных записок от свидетелей нарушения, например, других работников, которые находились с работником-нарушителем в одном помещении или в одной смене либо могли или должны были в силу иных обстоятельств иметь представление о случившемся или контроль за нарушителем, и у них нет права отказаться от подачи объяснительной записки.

В противном случае работодатель может привлечь отказавшихся писать объяснительные записки работников к ответственности, опираясь на ч. 2 ст.7 Закона о дисциплинарной ответственности работника.

Объяснительная как способ защиты

С другой стороны, подача объяснительной записки о случившемся - это, по существу, единственная для работника официальная возможность защитить себя, объясниться, обосновать случившееся и т.д. Без этой информации работодатель вынужден выносить решение, исходя из факта нарушения, и опираться при этом на другие доказательства.

Хорошая объяснительная записка должна содержать подробное и точное изложение фактов. События должны быть описаны логично и по порядку. Объяснительная записка должна быть корректной, и не надо при её составлении утаивать важные факты. В то же время объяснительная записка - это не сочинение! В объяснительной записке следует описывать только реально произошедшие события, также не нужно дополнять её изложением собственного мнения.

Чем быстрее составить, тем лучше

Напишите объяснительную записку как можно скорее после события, пока не забылись факты и подробности. Если составление объяснительной записки сразу невозможно, сделайте заметки для себя.

Детали забываются и смешиваются с версиями других сторон, и это способно исказить информацию, представляемую в объяснительной записке. Будьте точны!

ШЕСТЬ ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ОБЪЯСНИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСКИ
•Что случилось? (Опишите конкретно элементы происшедшего).

•Когда это случилось? (Укажите конкретное время, месяц, день недели, используйте для заметок 24-часовую систему).

•Где это случилось? (По возможности точное место, начинайте с более общего и переходите к частному).

•Кто участвовал?

•Как это случилось?

•Почему это случилось?

КАК ПИСАТЬ ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ ЗАПИСКУ
•Объяснительная записка должна быть написана ясно.

•Не торопитесь с её оформлением.

•Если ваш почерк неразборчив, пишите печатными буквами.

•Не пользуйтесь простым карандашом.

•Объяснительная записка - официальный документ.

•Излагайте просто и понятно.

•Пользуйтесь простыми предложениями.

МАРКО ТОРМ
преподаватель EDU Konsultatsioonid O0

 
Связные ссылки
· Ещё по теме Образование, обучение, изучение
· Новости Mimoza


Самая читаемая статья по теме Образование, обучение, изучение:
Объяснительная записка -дело сугубо добровольное





.: Поставить закладку на эту страницу :: Показать мои закладки :.

Рейтинг: средний бал 0.00000. Всего Голосов: 1
Объяснительная записка -дело сугубо добровольное | Войти/Создать логин | 0 комментарии
Порог
  
За коментарии ответственны только те, кто их поместил. Мы не несём ответственности за них.

© 2001-2015 Data Service OÜ
Яндекс.Метрика