Когда переплата суточных не спецльгота :: Клуб бухгалтеров Buh-info.ee :: Бухгалтер бухгалтеру
Добро пожаловать на сайт 'Клуб бухгалтеров Buh-info.ee' Нажмите
  Войти/Создать логин
В начало Обсуждения Файлы Ссылки FAQ О нас
Пользователь
 



 


Все еще не зарегистрировались? Регистрация сделает комфортными Ваши посещения этого сайта, предоставит доступ ко многим дополнительным сервисам и настройкам, которые для анонимного пользователя недоступны.

Главное меню
· В начало

· Форумы
· Ссылки
· Файлы
· FAQ - ЧаВо
· Обзоры
· Юмор
· Объявления
· Калькулятор
· Рассылка
· [Facebook]


Поиск по сайту



Последние обсуждения

7 последних тем:
· Посоветуйте марку ноутбука
sosixag
28 Июнь, 2022 г. - 17:57
· Полученные гранты
sonja
25 Июнь, 2022 г. - 15:10
· Lisa 3 Seotud osapooled, Majandusaasta aruanne
mashiky
12 Июнь, 2022 г. - 10:33
· Связанные лица / Seotud osapooled
mashiky
12 Июнь, 2022 г. - 10:22
· Обязанность становиться налогообязанным
Maria76
07 Июнь, 2022 г. - 14:51
· Прожиточный минимум в 2022 году
McSim
28 Апр, 2022 г. - 10:41
· Деньги в долг от иностранной дочерней фирмы Эстонскому дочернему предприятию
Aristotel
02 Фев, 2022 г. - 12:58

Необходимое
KMKR
VAT
Регистр деят.
Ком.регистр
Пенс.страхование
Swedbank
SEB
Поиск информации
Эст-рус-эст словари
Налоги по з/п
Вал.курсы ЕЦБ

Сейчас на сайте
У нас 96 гостей и 0 зарегистрированных онлайн.

Вы - анонимный пользователь.



Когда переплата суточных не спецльгота
Получено 28 Сен, 2005 г. - 12:56 от Mimoza

Налоги ДВ 28 сентября - 4 октября 2005 года. 39 448)

Включение в Закон о подоходном налоге нормы по поводу оплаты командировочных расходов "третьими лицами" вызывает вопросы у руководителей и бухгалтеров многих фирм.

Мы уже вели разговор о том, кто такие "третьи лица", оплачивающие расходы по командировке, и с этим делом более или менее всем всё ясно. Но возникло некоторое непонимание характера налоговых рисков, которые в таких ситуациях возможны.


Они возникают в двух случаях. Во-первых, если суточные платит частично работодатель командированного работника и частично - "третье лицо". В сумме может набежать больше 80 крон при внутригосударственной командировке и больше 500 крон при зарубежной. Во-вторых, само "третье лицо" (особенно если это иностранная фирма) может заплатить не 500 крон, а больше.

Многие бухгалтеры волнуются, не появится ли в таких ситуациях необходимость платить налог со специальной льготы от суммы превышения предельной ставки, то есть они рассматривают такие выплаты в полной аналогии с нормой 48-й статьи Закона о подоходном налоге, о превышении предельных безналоговых ставок суточных, выплачиваемых работодателем.

На самом деле здесь спецльгота никак не может появиться ни у командирующей работника структуры, ни у "третьего лица" (даже если в этом качестве выступает эстонская фирма).

По смыслу нормы Закона о подоходном налоге специальная льгота возникает из отношений между работодателем и работником (при этом термин "работник" понимать надо в том значении, которое ему дано 48-й статьёй Закона о подоходном налоге).

Выплачивающее суточные "третье лицо" никаким образом не вписывается в связку "работник-работодатель". Чтобы разобраться в появляющихся при такой схеме оплаты суточных налоговых рисках, рассмотрим три примера, разработанные Налогово-таможенным департаментом.

Первый случай: фирма по договорённости с партнёром шлёт из одного города Эстонии в другой своего работника в командировку на условиях выплаты ему суточных фирмой-партнёром в размере, например, 100 крон (поскольку командировка совершается в интересах партнёра). То есть суточные на 20 крон выше установленной правительством безналоговой нормы. В таком случае "третье лицо" (в нашем примере это фирма-партнёр) должно с разницы удержать подоходный налог.

Второй случай: в аналогичных обстоятельствах фирма, командирующая работника, платит 30 крон суточных, а партнёр -60 крон. Здесь разница составляет 10 крон в сутки, и с неё опять-таки фирма-партнёр удерживает подоходный налог.

Заметим, что социального налога нет, поскольку не возникает спецльгота.

Третий случай: материнское предприятие из другой страны просит эстонское дочернее предприятие направить работника в командировку с оплатой всех расходов за счёт иностранной материнской фирмы. При этом суточные составят (в кроновом эквиваленте) 700 крон, или на 200 крон выше установленной правительством безналоговой нормы. Предположим, командировка длилась 10 дней, то есть превышение размера суточных составит 2000 крон. В этом случае сам работник должен задекларировать двухтысячный доход и уплатить с него подоходный налог.

Такая нехитрая механика. Заметим, что работнику выгодно получить суточные в таком варианте (всё-таки большая часть превышения предельной нормы остаётся у него в кармане). А что касается эстонской фирмы - выгода абсолютная. Жаль только подобная "халява" не часто выпадает. Но если удастся не включить, например, услуги наладчиков в договор продажи оборудования, а "втюхать" в договор условие, что командировку этих специалистов покупатель оплачивает самостоятельно с высокими суточными, то и люди будут не обижены, и у фирмы-поставщика получится сплошная экономия.

ВЛАДИМИР ВАЙНГОРТ
доктор экономических наук, научный руководитель Клуба "Из первых рук"

 
Связные ссылки
· Maksuamet
· Энциклопедия налогов
· Ещё по теме Налоги
· Новости Mimoza


Самая читаемая статья по теме Налоги:
С января вырастут зарплаты и пособия





Когда переплата суточных не спецльгота | Войти/Создать логин | 1 комментарий
Порог
  
За коментарии ответственны только те, кто их поместил. Мы не несём ответственности за них.
Re: Когда переплата суточных не спецльгота (Оценка: 1)
от Natasha 28 Сен, 2005 г. - 13:02

(Информация пользователя | Послать сообщение)
Ну и термины употребляет доктор наук :)))



© 2001-2015 Data Service OÜ
Яндекс.Метрика