Клуб бухгалтеров Buh-info.ee :: Бухгалтер бухгалтеру::
Добро пожаловать на сайт 'Клуб бухгалтеров Buh-info.ee' Нажмите
  Войти/Создать логин
В начало Обсуждения Файлы Ссылки FAQ О нас
Пользователь
 



 


Все еще не зарегистрировались? Регистрация сделает комфортными Ваши посещения этого сайта, предоставит доступ ко многим дополнительным сервисам и настройкам, которые для анонимного пользователя недоступны.

Главное меню
· В начало

· Форумы
· Ссылки
· Файлы
· FAQ - ЧаВо
· Обзоры
· Юмор
· Объявления
· Калькулятор
· Рассылка
· [Facebook]


Поиск по сайту



Необходимое
KMKR
VAT
Регистр деят.
Ком.регистр
Пенс.страхование
Swedbank
SEB
Поиск информации
Эст-рус-эст словари
Налоги по з/п
Вал.курсы ЕЦБ

Сейчас на сайте
У нас 73 гостей и 0 зарегистрированных онлайн.

Вы - анонимный пользователь.


Новости
· Статьи
· Статьи по темам

· Новости
· Новости по темам
· Архив новостей

Сайт
· Топ 10
· Обратная связь
· Посоветуй другу
· Статистика 1
· Статистика 2

Последние обсуждения

7 последних тем:
· Поздравляем С Днём Рождения Юлю ( kriston) !
kriston
18 Авг, 2018 г. - 14:40
· Расходы на спорт
mario
17 Авг, 2018 г. - 08:41
· Обучение члена правления
Gallana
16 Авг, 2018 г. - 19:25
· Неденежный вклад в паевый капитал.
Alik
15 Авг, 2018 г. - 15:30
· е-счета
murzik
15 Авг, 2018 г. - 13:35
· Диги-услуга и MOSS
Tolstik
15 Авг, 2018 г. - 08:40
· Нсо в грузоперевозках
Lena372
15 Авг, 2018 г. - 02:33

Orphus
Система Orphus

Бух-Чат
Тип: Обычный
Курилка
On-line: 0 человек

Сборы
Монетизация благодарностей



Требования к охране здоровья и безопасности труда при работе с монитором

(848 всего слов в этом тексте)
(4490 просмотров)   Версия для печати


Постановление Правительства Республики № 362 от 15.11.2000

Постановление вводится на основании ст. 5 ч. 4 «Закона об охране здоровья и безопасности труда» (RT I 1999, 60, 616; 2000, 55, 362).

Ст. 1. Сфера применения
(1) Настоящие требования применяются для всех рабочих мест, связанных с монитором.
(2) Требования не применяются:
1) для центров управления или охраны средств или оборудования движения;
2) для компьютерных систем, находящихся в средствах движения;
3) для кратковременной работы с ноутбуком;
4) для работы с пишущими машинками, калькуляторами, кассовыми аппаратами и пр., оборудованными экраном данных и обзора.

Ст. 2. Монитор и место работы
(1) Монитор – это оборудование, на экране которого выводится, независимо от способа, цифровое или графическое изображение.
(2) Место работы образуют в значении настоящего постановления монитор и относящиеся к нему периферийное и программное обеспечение, держатель документов, рабочее кресло и стол и пр. вспомогательные средства, а также окружающая рабочая среда.

Ст. 3. Обязанности работодателя
(1) Работодатель обязан в ходе анализа риска производственной среды Работника учитывать:
1) факторы влияния на зрение Работника;
2) возможную физическую и умственную нагрузку;
3) факторы опасного влияния производственной среды, в т.ч. освещение, шум, эл-магн. излучение, микроклимат помещения;
4) эргономичность и приемлемость оформления рабочего места для Работника.
(2) На основании результатов анализа риска производственной среды Работодатель обязан при необходимости принять меры по улучшению условий труда Работника, исходя из требований Ст. 4 и 5.
(3) Каждый Работник должен получить необходимый инструктаж и обучение, прежде чем приступить к работе с монитором, а также и после существенных изменений, осуществленных на рабочем месте.
(4) Работодатель должен таким образом организовать работу, чтобы Работник во избежание переутомления глаз мог чередовать работу с монитором и работу иного характера. Если это невозможно, то Работник должен получать перерывы в работе – не менее 10% времени работы с монитором.
(5) Работодатель должен для Работника, не менее половины рабочего времени которого связана с монитором, обеспечивать проверку здоровья, в т.ч.:
1) проверка состояния глаз и зрения в сроки, определенные врачом производственной санитарии или глазного врача для конкретного Работник, но не реже 1 раза в 3 года, или в случае ухудшения зрения – по требованию Работника;
2) контроль костно-мышечной системы, прежде всего, для обнаружения проблем, возникающих в связи с пребыванием в вынужденном положении, не реже 1 раза в 3 года, или в случае ухудшения состояния – по требованию Работника.
(6) Если при контроле (см. п. 5.1.) обнаружится, что зрение Работника ухудшилось, то Работодатель должен для выполнения п. 3.2. приобрести на основании справки врача для Работникle очки, предназначенные для работы с монитором, или иные корректирующие средства или, по договоренности с Работником, компенсировать их стоимость.
(7) Если при контроле (см. п. 5.2.) обнаружится, что здоровье Работника ухудшилось вследствие неэргономических условий труда, то Работодатель незамедлительно должен применить меры по улучшению эргономического оформления рабочего места.
(8) Контроль здоровья (п. 5) производится и меры (п.п. 6 и 7) принимаются за счет Работодателя.
Ст. 4. Требования к производственной среде
(1) Обусловленный оборудованием и фоновый шум следует свести к минимуму, при котором возможно сосредоточиться и общаться.
(2) Излучение, кроме видимого эл-магн. излучения, следует свести к минимуму, обеспечивающему безопасность Работника.
(3) Рабочее место следует оформить таким образом, чтобы источники света – окна, люки, (полу)прозрачные стены, ярко окрашенные оборудование и стены – не находились непосредственно в поле зрения Работника и не ухудшали изображение в мониторе. На окнах должны быть регулирующие освещение шторы.
(4) Общее и местное освещение должно обеспечивать достаточное освещение и необходимую контрастность рабочей поверхности, находящейся в поле зрения Работника, с учетом характера работы и остроты зрения Работника. Возможное отражение источника света от экрана монитора должно быть исключено.
(5) Микроклимат и присутствие вредных веществ в воздухе рабочего помещения должны соответствовать установленным нормам.

Ст. 5. Требования к рабочему месту
(1) Рабочее место должно быть спроектировано и оборудовано эргономически. У Работника должна быть возможность работать в приемлемом и удобном положении.
(2) При работе с монитором следует:
1) рабочий стол или рабочая поверхность должны быть достаточно просторными, чтобы обеспечить возможность нормального размещения рабочего оборудования;
2) Стул должен быть устойчивым, регулируемым по высоте наклону, при необходимости с опорой для ног;
3) подставка для документов должна быть с надежным и подвижным основанием, исключающим неудобных движений глаз.
(3) Знак на экране должны быть четкими как в пределах строки, так и в пределах текста. Для обеспечения удобочитаемости должно быть:
1) расстояние между знаками и строками достаточно большим;
2) видимость и контрастность знаков относительно изображения - регулируемыми;
3) изображение – устойчивым и не мерцающим;
4) высота и угол наклона экрана - регулируемыми.
(4) Клавиатура должна быть отдельно стоящей, с наклоном и матовой поверхностью, удобной для рук Работника. Для этого должно быть достаточно места для рук и коврика мыши. Клавиатура и мышь должны располагаться на одном уровне.
(5) Знаки на клавиатуре должны быть четкими и отличаться по цвету от цвета фона.
(6) При разработке и выборе программного обеспечения Работодатель должен учитывать следующие принципы:
1) совместимость с рабочими обязанностями;
2) простота в обращении, возможность приспособления к уровню пользователя;
3) возможность обратной связи относительно результатов труда;
4) эргономическое оформление при работе с текстами и данными.
(7) При проектировании и оборудовании рабочего места с монитором рекомендуется исходить из стандарта EN 29241.
Ст. 6. Действие правовых актов
Утрачивает силу sotsiaalministri 29. veebruari 1996. a määrus nr 5 «Kuvariga töötamise töötervishoiu ja -ohutuse põhinõuete kinnitamine» (RTL 1996, 39, 250).
Ст. 7. Введение в силу
Входит в силу 1. märtsil 2001. a.
1 директива Совета Европейских объединений 90/270/EMÜ; (EÜ;T L 156, 21/06/1990, стр. 14–18)

  

[ Обратно к Компьютеры | Индекс разделов ]

© 2001-2015 Data Service OÜ
Яндекс.Метрика