[Форум]: Трудовое право [Тема]: Увольнение по 82й статье со дня правомерно ли? :: Клуб бухгалтеров Buh-info.ee
Добро пожаловать на сайт 'Клуб бухгалтеров Buh-info.ee' Estonian LinkExchange
  Войти/Создать логин
В начало Обсуждения Файлы Ссылки FAQ О нас
Пользователь
 



 


Все еще не зарегистрировались? Регистрация сделает комфортными Ваши посещения этого сайта, предоставит доступ ко многим дополнительным сервисам и настройкам, которые для анонимного пользователя недоступны.

Главное меню
· В начало

· Форумы
· Ссылки
· Файлы
· FAQ - ЧаВо
· Обзоры
· Юмор
· Объявления
· Калькулятор
· Рассылка
· [Facebook]


Поиск по сайту



Необходимое
KMKR
VAT
Регистр деят.
Ком.регистр
Пенс.страхование
Swedbank
SEB
Поиск информации
Эст-рус-эст словари
Налоги по з/п
Вал.курсы ЕЦБ

Сейчас на сайте
У нас 80 гостей и 1 зарегистрированный онлайн.

Вы - анонимный пользователь.


Новости
· Статьи
· Статьи по темам

· Новости
· Новости по темам
· Архив новостей

Сайт
· Топ 10
· Обратная связь
· Посоветуй другу
· Статистика 1
· Статистика 2

Последние обсуждения

7 последних тем:
· DigiDoc4 и новые ID карты
McSim
14 Дек, 2018 г. - 18:22
· Изменение устава при получении лицензии на деятельность
astik
14 Дек, 2018 г. - 15:16
· Второе место работы -Хайгекасса
edita
13 Дек, 2018 г. - 13:02
· Кредитный счет
edita
13 Дек, 2018 г. - 09:35
· Резервный капитал в КТ
Natasha
12 Дек, 2018 г. - 21:17
· Оплата штрафа
akoff
12 Дек, 2018 г. - 15:22
· Соц.налог
zeze
11 Дек, 2018 г. - 17:29

Orphus
Система Orphus

Бух-Чат
Тип: Обычный
Курилка
On-line: 0 человек

Сборы
Монетизация благодарностей



Форумы | Помощь | Правила
[поиск по форуму] [последние сообщения]
Замечание: без авторизации нельзя посылать комментарии :: Зарегистрироваться
 
Бухгалтерский учёт :: Трудовое право :: Увольнение по 82й статье со дня правомерно ли?
Модерируется: McSim, Natasha, edita, Liisa99
АвторУвольнение по 82й статье со дня правомерно ли?
Setor

Новичок
Новичок
Сообщений: 5
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 19 Янв, 2012 г. - 11:09   
Подскажите пожалуйста, у жены сложилась напряжённая ситуация с работодателем, за последние 2 месяца было сделано множество внутренних реформ на рабочем месте, появились ежедневные упрёки и стресс от работы переполнил все рамки.

16.01.2012 Было написано заявление об увольнении по собственному желанию, но работодатель сначала требовал отработать по графику до конца этого месяца, а теперь пытается навесить ещё несколько смен на следующий (что конечно является его законным правом), с чем мы категорически не согласны.

В трудовом договоре сказано, что рабочее время составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю. Но на протяжении всего времени (5 месяцев) рабочие смены длятся по 12 часов.

Можно ли в таком случае воспользоваться 82й статьёй закона и получить увольнение со дня без штрафных санкций?

Я вижу 2 пути развития событий:
1) пригрозить работодателю 82й статьёй и разойтись с миром со дня по собственному.
2) написать заявление по 82й статье, обратиться в трудовую инспекцию и требовать законную компенсацию, если это возможно?

Это сообщение было отредактировано: Setor, 19 Янв, 2012 г. - 11:12
 
edita

Активист
Активист
Сообщений: 2801
Ср.оц.автора: 4.9608 (1915)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 19 Янв, 2012 г. - 11:26   
Инфотелефон 640 6000 юриста трудовой инспекции с 10,00 до 15,00 в рабочие дни, позвоните проконсультируйтесь. Необязательно сразу же "сдавать" работодателя. Зато вам дадут квалифицированный совет.
И Зачем вам увольнение по-собственному? Тогда же на бирже компенсацию не платят.
 
Setor

Новичок
Новичок
Сообщений: 5
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 19 Янв, 2012 г. - 13:36   
Юрист сказал что зря было подано заявление по собственному без даты "со дня" и больше ни чем не помог. Так же сказал что 82й статьи больше нет (как нет, когда на riigiteataja есть?), и что нужно пользоваться статьёй 91. Про нарушение времени работы ничего сказать не смог. Якобы это нормально.

Ездил к ним лично на Gonsiori, только ещё больше запутал.

 
lik
Постоянный
Постоянный
Сообщений: 332
Ср.оц.автора: 3.9904 (104)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 19 Янв, 2012 г. - 13:38   
Добрый день
Заявление должно было быть в 2- х экз. написано и обязательно на своем экземпляре иметь резолюцию от руководителя и согласованную дату расторжения ТД.
Заявление по собственному желанию -какой срок расторжения договора на нем указан? т.е. с какого числа - у Вас есть копия заявления где есть резолюция руководителя ,какое число он утвердил- что имеено он написал или дописал? и какое число утвердил.
Как Вы знаете -При увольнении по собственному желанию надо учитывать сроки предуведомления т.е 30 дней и ни как иначе - только если Вы договоритесь о других сроках.
Если заявление подписано и сроки прекращения договорных отношений указаны- то отработайте до указанного числа и все свободны.
Если в ТД оговорен рабочий график/время - то и следуйте ему четко.
Кто ведет учет рабочего времени - отмечайтесь сами и берите копию с отметкой контролирующего работника .
Соглашусь с Эдитой- надо было по 91 и рассписать все, только все надо делать на холодную голову.
 
Setor

Новичок
Новичок
Сообщений: 5
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 19 Янв, 2012 г. - 14:39   
Большое спасибо за развёрнутый ответ, заявление было написано в одном экземпляре на русском языке, работодателем подписано не было. Собственно, заявление писалось для того чтобы известить работодателя о намерении. Значит насколько я понимаю это заявление не имеет юридической силы и можно смело написать новое по всем правилам.

Выдержка из трудового договора касательно времени работы
Töötaja asub tööle täistööajaga. Tööaja kestuseks on 8 (kaheksa) tundi päevas ja 40 (nelikümmend) tundi nädalas. Tööaja algus, lõpp ja vaheajad tööpäeva kestel tulenevad tehtava töö vajadusest ning on reguleeritud töökorralduse reeglites või muus ettevõttesiseses dokumendis.

Тут несколько расплывчатое описание времени (юрист это тоже подметил), но тут чётко написано о 8 часах в день. Но все смены всегда были по 12 часов день-ночь.

Если мы напишем новое заявление по всем правилам по 91й статье и работодатель откажется его подписывать?

Я готов оплатить работу юриста если тут можно сделать по 91й с компенсацией и без 30 дней.

Цитата:
2012-01-19 13:38 lik писал(а):
Добрый день
Заявление должно было быть в 2- х экз. написано и обязательно на своем экземпляре иметь резолюцию от руководителя и согласованную дату расторжения ТД.
Заявление по собственному желанию -какой срок расторжения договора на нем указан? т.е. с какого числа - у Вас есть копия заявления где есть резолюция руководителя ,какое число он утвердил- что имеено он написал или дописал? и какое число утвердил.
Как Вы знаете -При увольнении по собственному желанию надо учитывать сроки предуведомления т.е 30 дней и ни как иначе - только если Вы договоритесь о других сроках.
Если заявление подписано и сроки прекращения договорных отношений указаны- то отработайте до указанного числа и все свободны.
Если в ТД оговорен рабочий график/время - то и следуйте ему четко.
Кто ведет учет рабочего времени - отмечайтесь сами и берите копию с отметкой контролирующего работника .
Соглашусь с Эдитой- надо было по 91 и рассписать все, только все надо делать на холодную голову.

 
lik
Постоянный
Постоянный
Сообщений: 332
Ср.оц.автора: 3.9904 (104)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 19 Янв, 2012 г. - 15:10   
Заявление у кого в настоящий момент находится?
пишите лучше мне в личку
 
Setor

Новичок
Новичок
Сообщений: 5
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 19 Янв, 2012 г. - 15:14   
Ответил
 
lik
Постоянный
Постоянный
Сообщений: 332
Ср.оц.автора: 3.9904 (104)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 19 Янв, 2012 г. - 15:33   
надеюсь ,что ответ мой Вы получили
 
Setor

Новичок
Новичок
Сообщений: 5
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 19 Янв, 2012 г. - 16:12   
Да, ответ получил, не сразу заметил.
 
NatalyD

Собеседник
Собеседник
Сообщений: 46
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 27 Мая, 2014 г. - 22:47   
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Работник написал заявление об уходе со дня. Имеет ли право работодатель взыскать с работника штраф/компенсацию за непреждевренное предупреждение? и по какой статье лучше с ним расторгнуть отношения?
 
VVN

Ветеран сайта
Ветеран сайта
Сообщений: 539
Ср.оц.автора: 3.0257 (623)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (3)
Отправлено: 28 Мая, 2014 г. - 00:30   
«Удержать» работника работодатель не может. Закон Эстонской Республики "О трудовом договоре" (Töölepinguseadus), различает понятия, условия и основания для отказа (прекращения) от трудового договора в обычном порядке и при наличии исключительных обстоятельств.
Согласно части 1 статьи 85 Закона "О трудовом договоре", работник может в любое время отказаться от бессрочного трудового договора в обычном порядке.
Таким образом, от бессрочного трудового договора работник может в любое время отказаться в обычном порядке, но от срочного трудового договора работник может отказаться в обычном порядке только в том случае, если он заключён для замены другого работника. Например, работник, замещающий находящего в отпуске по уходу за ребёнком работника, может отказаться от трудового договора в обычном порядке с соблюдением срока предуведомления 30 календарных дней.
На протяжении испытательного срока, как работник, так и работодатель могут отказаться от трудового договора со сроком предуведомления не менее 15 календарных дней в соответствии со статьей 96 Закона "О трудовом договоре". При отказе работодатель должен обосновать, почему работник не подходит по своим знаниям, навыкам, личностным качествам или каким-либо другим критериям для выполнения оговоренной работы. Что касается работника, то при отказе от трудового договора в течение испытательного срока он не должен обосновывать свой отказ. Если работник желает отказаться от трудового договора на протяжении испытательного срока при наличии исключительных обстоятельств, то у него должна иметься для этого уважительная причины и соблюдать срок уведомления в 15 дней не требуется. Если работник просто подает заявление и не приводит ссылок на уважительную причину, то отказ от трудового договора считается оформленным в обычном порядке, что подразумевает соблюдение срока предуведомления.
Согласно части 1 статьи 95 Закона "О трудовом договоре", от трудового договора можно отказаться в письменно воспроизводимой форме (например, электронным письмом, по факсу и т.п.). Представленное с нарушением требования формы заявление или условное заявление об отказе является ничтожным.
Исходя из Закона "О трудовом договоре", в отношении заявления не установлено единых требований формы. В заявлении обязательно должно быть указано основание для отказа, а в случае отказа в чрезвычайном порядке – также причина и дата расторжения трудового договора.
Согласно части 2 статьи 95 Закона "О трудовом договоре", работник должен обосновать отказ от трудового договора. Если работник представляет лаконичное заявление об отказе неожиданно и никаких веских причин не указывает, то это считается отказом от трудового договора в обычном порядке и в этом случае закон обязывает работника предуведомить об уходе, как правило, за 30 календарных дней, во время испытательного срока – за 15 календарных дней. Трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке в тот день, который указан в заявлении, и работодатель не может задерживать работника и заставить его работать еще 30 дней. Однако тогда работодатель может обратиться в Комиссию по трудовым спорам с требованием взыскать с работника компенсацию в размере, в котором он имел бы право получить ее при соблюдении срока предуведомления. Например, если работник должен был предуведомить за 30 дней, то работодатель вправе требовать компенсацию в размере среднемесячного вознаграждения за труд. Работодатель не имеет права по собственной инициативе удержать вышеназванную компенсацию с выплачиваемой работнику суммы окончательного расчета или уменьшить сумму окончательного расчёта на компенсацию, так как в соответствии с частью 1 статьи 78 Закона "О трудовом договоре", работодатель должен получить письменное согласие работника на удержание из зарплаты. Если работник своего согласия не дает, то работодатель должен своевременно произвести с работником окончательный расчет и только после этого предъявить свои требования в Комиссию по трудовым спорам или в суд.
Часть 3 статьи 85 Закона "О трудовом договоре" гласит, что совершение отказа по инициативе работника предполагается в обычном порядке, если работник не докажет, что он совершил отказ при наличии исключительных обстоятельств.
Часть 4 той же статьи гласит, что если у работника нет основания для отказа от бессрочного трудового договора при наличии исключительных обстоятельств, то отказ считается отказом в обычном порядке со сроком предупреждения, предусмотренным в Законе "О трудовом договоре" (обычно это не менее 30 календарных дней).
Часть 1 статьи 91 Закона "О трудовом договоре" устанавливает право работника отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по уважительной причине, в первую очередь в том случае, когда с учетом всех обстоятельств и интереса обеих сторон (как работника, так и работодателя) нельзя разумно требовать продолжения трудового договора.
На основании части 3 той же статьи работник может отказаться от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств по причине, исходящей из личности работника, в первую очередь в том случае, если состояние здоровья или семейные обязательства работника не позволяют ему выполнять оговоренную работу и работодатель не предоставляет ему подходящую работу.
Часть 2 статьи 98 Закона "О трудовом договоре" гласит, что работник не должен предупреждать работодателя об отказе при наличии исключительных обстоятельств, если с учетом всех обстоятельств и интересе обеих сторон нельзя разумно требовать продолжения трудового договора до завершения оговоренного срока или срока предупреждения.
Итог: для отказа от трудового договора, что называется, "со дня", - у работника должна быть очень веская причина (то есть исключительные обстоятельства), и работник должен быть готов письменно доказать это работодателю.
Если работник уходит с работы без уважительной причины и без разрешения работодателя, то у последнего есть в соответствии с частью 5 статьи 100 Закона "О трудовом договоре" право получить возмещение в размере (среднее вознаграждение работника за рабочий день), в котором у него было бы право на его получение при соблюдении срока предупреждения.
Кроме того, обе стороны трудовых отношений могут вне зависимости от причины в любое время прекратить трудовой договор по соглашению сторон (статья 79 Закона "О трудовом договоре").
Но здесь работник должен учесть, что при написании заявления об уходе с работы по собственной инициативе (статья 85 Закона "О трудовом договоре") он не имеет права, в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 6 Закона "О страховании от безработицы", получать компенсацию по страхованию от безработицы. Вышесказанное действует и относительно расторжения трудового договора по соглашению сторон (статья 79 Закона "О трудовом договоре").
:-?
_________________
«Интернет есть дар Божий. Он предоставляет нам поистине безграничные возможности для человеческого единения и проявления солидарности» (Папа Римский Франциск).
 
NatalyD

Собеседник
Собеседник
Сообщений: 46
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 28 Мая, 2014 г. - 10:49   
Большое спасибо за подробный ответ! :-)
 

:: ::

.: Поставить закладку на эту страницу :: Показать мои закладки :.





© 2001-2015 Data Service OÜ
Яндекс.Метрика