[Форум]: Трудовое право [Тема]: Право на отпуск :: Клуб бухгалтеров Buh-info.ee
Добро пожаловать на сайт 'Клуб бухгалтеров Buh-info.ee' Нажмите
  Войти/Создать логин
В начало Обсуждения Файлы Ссылки FAQ О нас
Пользователь
 



 


Все еще не зарегистрировались? Регистрация сделает комфортными Ваши посещения этого сайта, предоставит доступ ко многим дополнительным сервисам и настройкам, которые для анонимного пользователя недоступны.

Главное меню
· В начало

· Форумы
· Ссылки
· Файлы
· FAQ - ЧаВо
· Обзоры
· Юмор
· Объявления
· Калькулятор
· Рассылка
· [Facebook]


Поиск по сайту



Необходимое
KMKR
VAT
Регистр деят.
Ком.регистр
Пенс.страхование
Swedbank
SEB
Поиск информации
Эст-рус-эст словари
Налоги по з/п
Вал.курсы ЕЦБ

Сейчас на сайте
У нас 125 гостей и 0 зарегистрированных онлайн.

Вы - анонимный пользователь.


Новости
· Статьи
· Статьи по темам

· Новости
· Новости по темам
· Архив новостей

Сайт
· Топ 10
· Обратная связь
· Посоветуй другу
· Статистика 1
· Статистика 2

Последние обсуждения

7 последних тем:
· Уставной капитал машиной
clover
24 Сен, 2021 г. - 13:16
· продажа недвижимости и НСО
Nira
21 Сен, 2021 г. - 10:35
· средняя заработная плата
edita
07 Сен, 2021 г. - 09:06
· Оплачиваемая справка от врача, рентген
edita
07 Сен, 2021 г. - 09:05
· Сделка Эстония-Латвия-Норвегия. VAT.
McSim
24 Авг, 2021 г. - 23:27
· акцонерный каптал и TSD при закрытии фирмы
astik
26 Июль, 2021 г. - 09:44
· Бух. учет и ходатайства в tootukassa в связи сЧП
Natalje
20 Июль, 2021 г. - 11:45

Orphus
Система Orphus

Бух-Чат
Тип: Обычный
Курилка
On-line: 0 человек

Сборы
Монетизация благодарностей



Форумы | Помощь | Правила
[поиск по форуму] [последние сообщения]
Замечание: без авторизации нельзя посылать комментарии :: Зарегистрироваться
 
Бухгалтерский учёт :: Трудовое право :: Право на отпуск
Модерируется: McSim, Natasha, edita, Liisa99
АвторПраво на отпуск
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 11:48   
Добрый день.
У меня вопросы по поводу отпусков.
В 2012 году у нас предусмотрены отпуска 7 дней в марте, 14 дней в июле, 5 дней в декабре. Остается 2 дня. Работник требует 2 дня к летнему отпуску.В праве ли я ему отказать так как у нас в этот период очень много работы? Да и дашь одному сразу начинают все остальные требовать. И так же на счет детских дней. В период школьных каникул обязаны дать, но летние каникулы почти три месяца. Можно взять и в июне и августе. Работник запугивает если будет отказ то пойдет в трудовую инспекцию. Закон предусматривает по согласованию сторон, в данном случае моя сторона не согласна. Как быть и что делать? Так же в законе пишется - если работник предоставил заявление за две недели, то обязаны дать ему дополнительный отпуск. Это тоже по договоренности сторон или нет?
 
lik
Постоянный
Постоянный
Сообщений: 332
Ср.оц.автора: 3.9904 (104)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 12:36   
Цитата:
2012-01-25 11:48 Irina89 писал(а):
Добрый день.У меня вопрсы по поводу отпусков.В 2012 году у нас предусмотрены отпуска 7 дней в марте,14 дней в июле,5 дней в декабре.Остаеться 2 дня.Работник требует 2 дня к летнему отпуску.В прве ли я ему отказать так как у нас в этот период очень много работы?Да и дашь одному сразу начинают все остальные требовать.И так же на счет детских дней.В период школьных каникул обязаны дать, но летние каникулы почти три месяца.Можно взять и в июне и августе.Работник запугивает если будет отказ то пойдет в трудовую инспекцю.Закон предусматривает по соглосованию сторон,в данном случае моя сторона не согласна.Как быть и что делать?Так же в законе пишеться если работник предоставил заявление за две недель то обязаны датьему доплнительный отпуск.Это тоже по договоренности сторон или нет?



Если Вы не ознакомили с графиком отпусков , то работник в праве писать заявление на отпуск предуведомив об этом за 2 недели, а так все в законе написано.
2 дня ( мое мнение) погоды не сделает,но зато Вы пойдете людям на встречу и они так же . А то воспользуются другими отпусками или вообще больничным в самую для Вас "горячую " пору.
 
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0.0000 (1)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 12:48   
С графиком каждого лично ознакомили. Понятно, что погоды не сделает, но у них сразу начинается стадное чувство. И каждый начинает просить и требовать а также запугивать. Поэтому лучше уж никому не давать. Да и притом работник не умеет держать язык за зубами, если пойдет дело о договоренности, разболтает сразу.
 
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 13:02   
Да и надо мной есть еще начальник производства,и директор.По этому на меня взвалили эту ношу вот и приходится выкручиваться. А какие он еще может взять отпуска?А с больничным я смирюсь есть справка и перед начальством отчитываться не надо. Да и в законах все так завуалировано. Я понимаю по согласию сторон если я не согласна,значит могу отказать даже если работник написал заявление за две недели.
 
lik
Постоянный
Постоянный
Сообщений: 332
Ср.оц.автора: 3.9904 (104)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 13:03   
[quote]2012-01-25 12:48 Irina89 писал(а):
С графиком каждго лично ознакомили.Понятно что погоды не сделает но у них сразу начинаеться стадное чувство.И каждый начинает просить и требовать а также запугивать.По этому лучше уж никому не давать.Да ипритом работник не умеет держать язык за зубами если пойдет дело о договеренности ,разболтает сразу.[/quot

Руководствуйтесь законом- там все написано.
 
lik
Постоянный
Постоянный
Сообщений: 332
Ср.оц.автора: 3.9904 (104)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 13:09   
Цитата:
2012-01-25 13:02 Irina89 писал(а):
Да и надо мной есть еще начальник производства,и директор.По этому на меня взвалили эту ношу вот и приходиться выкручиваться.А какие он еще может взять отпуска?А с больничным я смирюсь есть справка и перед начальством отчиываться не надо.да и взаконах все так завуалировано.Я понимаю по согласию сторон если я не согласна,значит могу отказать даже если работник написал заявление за две недели.





TLS nr.62. nr.63. nr.64
 
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 13:21   
Цитата:
2012-01-25 13:09 lik писал(а):
> >2012-01-25 13:02 Irina89 писал(а):
Да и надо мной есть еще начальник производства,и директор.По этому на меня взвалили эту ношу вот и приходиться выкручиваться.А какие он еще может взять отпуска?А с больничным я смирюсь есть справка и перед начальством отчиываться не надо.да и взаконах все так завуалировано.Я понимаю по согласию сторон если я не согласна,значит могу отказать даже если работник написал заявление за две недели.< <



TLS nr.62. nr.63. nr.64


62 и 64 отпадает.А вот 63 пункт 1.У одной ребенку13 лет у другой 9 лет.Написано в период школьных каникул.Я и предлагаю взять в июне или августе.Так ониуже просто на принцип хочу отдыхать три недели и все .Извините но я новичек в этих законах.Вот ихочу разобраться имею право отказатьи предоставить отпуск в другое время
 
lik
Постоянный
Постоянный
Сообщений: 332
Ср.оц.автора: 3.9904 (104)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 13:31   
Цитата:
2012-01-25 13:21 Irina89 писал(а):
> >2012-01-25 13:09 lik писал(а):
> >2012-01-25 13:02 Irina89 писал(а):
Да и надо мной есть еще начальник производства,и директор.По этому на меня взвалили эту ношу вот и приходиться выкручиваться.А какие он еще может взять отпуска?А с больничным я смирюсь есть справка и перед начальством отчиываться не надо.да и взаконах все так завуалировано.Я понимаю по согласию сторон если я не согласна,значит могу отказать даже если работник написал заявление за две недели.< <



TLS nr.62. nr.63. nr.64 < <
62 и 64 отпадает.А вот 63 пункт 1.У одной ребенку13 лет у другой 9 лет.Написано в период школьных каникул.Я и предлагаю взять в июне или августе.Так ониуже просто на принцип хочу отдыхать три недели и все .Извините но я новичек в этих законах.Вот ихочу разобраться имею право отказатьи предоставить отпуск в другое время



Сами по своему желанию не можете - внимательно прочитайте раздел об отпусках в том числе ст.69.
Если Вы сможете все разьяснить работодателю и с пониманием подойти к графику отпусков , то думаю можно пойти компромис .
Желание работника - это кго право хотеть быть с ребенком и отдохнуть с ним.
 
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 13:49   
Цитата:
2012-01-25 13:31 lik писал(а):
> >2012-01-25 13:21 Irina89 писал(а):
> >2012-01-25 13:09 lik писал(а):
> >2012-01-25 13:02 Irina89 писал(а):
Да и надо мной есть еще начальник производства,и директор.По этому на меня взвалили эту ношу вот и приходиться выкручиваться.А какие он еще может взять отпуска?А с больничным я смирюсь есть справка и перед начальством отчиываться не надо.да и взаконах все так завуалировано.Я понимаю по согласию сторон если я не согласна,значит могу отказать даже если работник написал заявление за две недели.< <



TLS nr.62. nr.63. nr.64 < <
62 и 64 отпадает.А вот 63 пункт 1.У одной ребенку13 лет у другой 9 лет.Написано в период школьных каникул.Я и предлагаю взять в июне или августе.Так ониуже просто на принцип хочу отдыхать три недели и все .Извините но я новичек в этих законах.Вот ихочу разобраться имею право отказатьи предоставить отпуск в другое время< <

Сами по своему желанию не можете - внимательно прочитайте раздел об отпусках в том числе ст.69.
Если Вы сможете все разьяснить работодателю и с пониманием подойти к графику отпусков , то думаю можно пойти компромис .
Желание работника - это кго право хотеть быть с ребенком и отдохнуть с ним.


Спасибо за сатью 69 .прочитала и стало более или менее понятно.
Я то готова идти на компромис .Но этого нельзя делать с определенными людьми котрорые поднимают людей на всякого рода забостовки.Только вот не пойму если он напишет мне заявление я могу все таки отказать и предложить другое время
 
lik
Постоянный
Постоянный
Сообщений: 332
Ср.оц.автора: 3.9904 (104)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 14:06   
Если будут ущемлять Ваши права - Вы как будете реагировать?
Рабоники не просят от Вас лишнего - только своего законного и отработанного - вот и все.
Работник ни быдло и ни стадо - уж извините,из личного опыта - имея в подчинении до 100 человек - находила варианты разрулить чтобы и волки были сыти и овцы целы.
 
edita
Активист
Активист
Сообщений: 2914
Ср.оц.автора: 4.9626 (2003)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 14:53   
статья 68 п 3 - работник имеет право получить отпуск в полном размере за отработанный год. И мне, например, как работнику было бы удобно получить недостающие дни вместе с частью отпуска, а не просто два дня (которые бывают ни туда ни сюда).
 
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 17:59   
Полность согласна что хочется отгулять по полнопрограмме тем более летом.Но мнам и так приходится воевать что бы летний отпуск давали не в мае а все таки летом в июле.Не слишком ли много жертв?
 
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 18:08   
Только вот не пойму если он напишет мне заявление я могу все таки отказать и предложить другое время?Ответит ли мне кто нибудь на этот вопрос очень прошу
 
astik
Активист
Активист
Сообщений: 3847
Ср.оц.автора: 4.8877 (2583)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 25 Янв, 2012 г. - 19:18   
Не пойму, что Вы там дробите этот отпуск, почитайте ст 68 п.5
... Не менее 14 к/дней отпуска работник должен использовать последовательно....
:roll:

_________________
Дорогу осилит идущий...
 
lik
Постоянный
Постоянный
Сообщений: 332
Ср.оц.автора: 3.9904 (104)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 26 Янв, 2012 г. - 09:00   
Цитата:
2012-01-25 18:08 Irina89 писал(а):
Только вот не пойму если он напишет мне заявление я могу все таки отказать и предложить другое время?Ответит ли мне кто нибудь на этот вопрос очень прошу




Можете , но с Вашим вариантом он может не согласиться . В итоге подойдет срок утверждения графика отпусков - вопрос останится открытым и работник /ки напишут Вам заявление за 2 недели и никуда Вы не денетесь .

Казалось бы уже столько в жизни повидала и удивить меня сложно,а нет! Вам удалось.
 
natalja_mr

Постоянный
Постоянный
Сообщений: 109
Ср.оц.автора: 4.6739 (46)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 26 Янв, 2012 г. - 10:18   
извините, если я что то не поняла, но вот возник вопрос - а эти 2 дня (28-7-14-5) работодатель хочет "простить" работнику?

И вот над чем задумалась.
Вот эта фраза
ст 69(2) Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года ....

Правильно ли я поняла, что работодателю нужно всего лишь навсего ДОВЕСТИ до сведения работнику, что он идет в отпуск тогда, когда это считает работодатель (сейчас не о тех, у кого есть право по закону брать отпуск в удобное для него время).
Довести до сведения можно разными способами: смс, интернет, письмо, вывесить на всеобщее обозрение в доступном месте .
У нас тоже был большой коллектив, всегда как то улаживали все проблемы. И работодатель шел навстречу работнику, и работник работодателю. Поэтому никогда на этот пункт такого пристального внимания не обращала.

И, повторюсь в который раз, если не знаю ответа на свой вопрос или сомневаюсь, то звоню юристам по труду в трудовую инспекцию.
 
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 26 Янв, 2012 г. - 11:31   
Цитата:
2012-01-26 10:18 natalja_mr писал(а):
извините, если я что то не поняла, но вот возник вопрос - а эти 2 дня (28-7-14-5) работодатель хочет "простить" работнику?

И вот над чем задумалась.
Вот эта фраза
ст 69(2) Работодатель составляет график отпусков на каждый календарный год и доводит его до сведения работника в течение первого квартала календарного года ....

Правильно ли я поняла, что работодателю нужно всего лишь навсего ДОВЕСТИ до сведения работнику, что он идет в отпуск тогда, когда это считает работодатель (сейчас не о тех, у кого есть право по закону брать отпуск в удобное для него время).
Довести до сведения можно разными способами: смс, интернет, письмо, вывесить на всеобщее обозрение в доступном месте .
У нас тоже был большой коллектив, всегда как то улаживали все проблемы. И работодатель шел навстречу работнику, и работник работодателю. Поэтому никогда на этот пункт такого пристального внимания не обращала.

И, повторюсь в который раз, если не знаю ответа на свой вопрос или сомневаюсь, то звоню юристам по труду в трудовую инспекцию.


Нет 2 дня не прощаются. Их можно взять но всегда оговаривается что не летом.У нас вообще коллективный отпуск.это значит завод закрыт и никого нет.О чем еще тут можно договориться
 
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 26 Янв, 2012 г. - 11:54   
И, повторюсь в который раз, если не знаю ответа на свой вопрос или сомневаюсь, то звоню юристам по труду в трудовую инспекцию.
А что толку звонить в трудовую инспекцию если со мной отказались говорить на русском языке
 

:: ::

.: Поставить закладку на эту страницу :: Показать мои закладки :.





© 2001-2015 Data Service OÜ
Яндекс.Метрика