[Форум]: Трудовое право [Тема]: Расторжение трудового договора на испытательном сроке :: Клуб бухгалтеров Buh-info.ee
Добро пожаловать на сайт 'Клуб бухгалтеров Buh-info.ee' Нажмите
  Войти/Создать логин
В начало Обсуждения Файлы Ссылки FAQ О нас
Пользователь
 



 


Все еще не зарегистрировались? Регистрация сделает комфортными Ваши посещения этого сайта, предоставит доступ ко многим дополнительным сервисам и настройкам, которые для анонимного пользователя недоступны.

Главное меню
· В начало

· Форумы
· Ссылки
· Файлы
· FAQ - ЧаВо
· Обзоры
· Юмор
· Объявления
· Калькулятор
· Рассылка
· [Facebook]


Поиск по сайту



Необходимое
KMKR
VAT
Регистр деят.
Ком.регистр
Пенс.страхование
Swedbank
SEB
Поиск информации
Эст-рус-эст словари
Налоги по з/п
Вал.курсы ЕЦБ

Сейчас на сайте
У нас 323 гостей и 3 зарегистрированных онлайн.

Вы - анонимный пользователь.


Новости
· Статьи
· Статьи по темам

· Новости
· Новости по темам
· Архив новостей

Сайт
· Топ 10
· Обратная связь
· Посоветуй другу
· Статистика 1
· Статистика 2

Последние обсуждения

7 последних тем:
· Возможны проверки со стороны трудовой инспекции?
astik
14 Дек, 2017 г. - 13:11
· Устройство пенсионера на работу
edita
14 Дек, 2017 г. - 09:30
· Есть доход, но нет работников
clover
13 Дек, 2017 г. - 22:08
· Статьи отчета о прибыли
clover
13 Дек, 2017 г. - 13:50
· Семинар-учеба Налогового департамента
oksanita
13 Дек, 2017 г. - 12:14
· Пени в КТ
astik
12 Дек, 2017 г. - 21:53
· Лекции по 1С:Бухгалтерия 7.7 от Data Service OU
TNA
12 Дек, 2017 г. - 17:06

Orphus
Система Orphus

Бух-Чат
Тип: Обычный
Курилка
On-line: 0 человек

Сборы
Монетизация благодарностей



Форумы | Помощь | Правила
[поиск по форуму] [последние сообщения]
Замечание: без авторизации нельзя посылать комментарии :: Зарегистрироваться
 
Бухгалтерский учёт :: Трудовое право :: Расторжение трудового договора на испытательном сроке
Модерируется: McSim, Natasha, edita, Liisa99
Перейти на страницу ( 1 | 2 Следующая страница )
АвторРасторжение трудового договора на испытательном сроке
XekaterinaX
Собеседник
Собеседник
Сообщений: 31
Ср.оц.автора: 5.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 13:22   
Подскажите, пожалуйста.
Ситуация у нас такая. Работодатель желает расторгнуть договор с работником со дня. Причина - потеря доверия. Испытательный срок еще не прошел.
Читаю закон и запуталась, можно ли вообще на испытательном сроке со дня человека убрать?
 
McSim
Админ сайта
Админ сайта
Сообщений: 8109
Ср.оц.автора: 4.9407 (4388)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 14:08   
На испытательном или нет - нет разницы. Нужны обоснования. Письменные предупреждения помогут.
_________________
Найдите, пожалуйста, время зарегистрироваться на buh-info.ee/ask и потестировать его.
 
XekaterinaX
Собеседник
Собеседник
Сообщений: 31
Ср.оц.автора: 5.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 14:16   
Цитата:
2012-05-16 14:08 McSim писал(а):
На испытательном или нет - нет разницы. Нужны обоснования. Письменные предупреждения помогут.



Это да, но если работник, получив з/п на работу не вышел, пропал, на звонки не отвечает, можно ли это считать причиной для увольнения со дня?
 
McSim
Админ сайта
Админ сайта
Сообщений: 8109
Ср.оц.автора: 4.9407 (4388)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 14:18   
Презумпцию невиновности никто не отменял. :)
Придётся подождать, когда сведения будут достоверными.
Вдруг он в больнице. Уволите больного?
Пишите заказные письма.
_________________
Найдите, пожалуйста, время зарегистрироваться на buh-info.ee/ask и потестировать его.
 
XekaterinaX
Собеседник
Собеседник
Сообщений: 31
Ср.оц.автора: 5.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 14:22   
Цитата:
2012-05-16 14:18 McSim писал(а):
Презумпцию невиновности никто не отменял. :)
Придётся подождать, когда сведения будут достоверными.
Вдруг он в больнице. Уволите больного?
Пишите заказные письма.



Ну скорее, что не больного, а пьяного.Жена его говорит, что в загул ушел. Хотя ранее такого не наблюдалось.
 
Liisa99

Активист
Активист
Сообщений: 6789
Ср.оц.автора: 4.9670 (7118)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (2)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:02   
Цитата:
2012-05-16 14:22 XekaterinaX писал(а):
Жена его говорит, что в загул ушел.


А доктор может ничего не знать и дать больничный (-)
 
XekaterinaX
Собеседник
Собеседник
Сообщений: 31
Ср.оц.автора: 5.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:05   
:-) :-) :-)
 
maritar
Читатель
Читатель
Сообщений: 28
Ср.оц.автора: 3.3333 (6)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:06   
Выслать заказным письмом предупреждение, подождать недельку и уволить по 88 1 3 со дня невыхода на работу.
 
Gallana

Активист
Активист
Сообщений: 2803
Ср.оц.автора: 4.8363 (3604)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (2)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:10   
Цитата:
2012-05-16 15:06 maritar писал(а):
Выслать заказным письмом предупреждение, подождать недельку и уволить по 88 1 3 со дня невыхода на работу.



А если человек действительно болен, а супруга на него сердита и решила отомстить?
Заказное письмо отослать можно, но подождать лучше более недели.

Это сообщение было отредактировано: Gallana, 16 Мая, 2012 г. - 15:12
_________________
 
maritar
Читатель
Читатель
Сообщений: 28
Ср.оц.автора: 3.3333 (6)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:14   
Не знаю как у вас, а у нас в правилах ВТР прописано, что работник должен предупредить свого непосредственного начальника о невозможности выйти на работу. А что там кто на кого в обиде, это уже семейные личные проблемы. Если заказное письмо получили и оно не вернулось, значит человек ознакомился и дальше уже в его интересах выходить или нет на работу.
 
XekaterinaX
Собеседник
Собеседник
Сообщений: 31
Ср.оц.автора: 5.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:21   
Спасибо всем за ответы, надеюсь повлиять на свое эмоциональное начальство.

И еще маленький вопросик, может кто-нибудь знает, где можно взять бланк заказного письма на эстонском?
 
Gallana

Активист
Активист
Сообщений: 2803
Ср.оц.автора: 4.8363 (3604)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (2)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:23   
Цитата:
2012-05-16 15:14 maritar писал(а):
Если заказное письмо получили и оно не вернулось, значит человек ознакомился и дальше уже в его интересах выходить или нет на работу.


Согласна, но с оговоркой, что не просто "отправили", а получил именно работник, и не получилИ. Почтальоны некоторые могут и детям, и соседям "впихнуть".
_________________
 
maritar
Читатель
Читатель
Сообщений: 28
Ср.оц.автора: 3.3333 (6)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:30   
Цитата:
2012-05-16 15:23 Gallana писал(а):
> >2012-05-16 15:14 maritar писал(а):
Если заказное письмо получили и оно не вернулось, значит человек ознакомился и дальше уже в его интересах выходить или нет на работу.< <
Согласна, но с оговоркой, что не просто "отправили", а получил именно работник, и не получилИ. Почтальоны некоторые могут и детям, и соседям "впихнуть".


А это уже не проблема работодателя, кто получил адресованное на имя работника письмо :-)
 
Liisa99

Активист
Активист
Сообщений: 6789
Ср.оц.автора: 4.9670 (7118)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (2)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:33   
Цитата:
2012-05-16 15:14 maritar писал(а):
Не знаю как у вас, а у нас



У нас у всех есть закон.
Если работник по каким-то причинам (возможно по болезни) не смог предупредить, но потом принёс БЛ, Вас не спасёт Ваше "ВТР" / Пропуск не будет считаться прогулом. /
 
maritar
Читатель
Читатель
Сообщений: 28
Ср.оц.автора: 3.3333 (6)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:34   
Цитата:
2012-05-16 15:21 XekaterinaX писал(а):
Спасибо всем за ответы, надеюсь повлиять на свое эмоциональное начальство.

И еще маленький вопросик, может кто-нибудь знает, где можно взять бланк заказного письма на эстонском?



Заказное письмо оформляется в почтовом отделении.
 
maritar
Читатель
Читатель
Сообщений: 28
Ср.оц.автора: 3.3333 (6)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:37   
Цитата:
2012-05-16 15:33 Liisa99 писал(а):
> >2012-05-16 15:14 maritar писал(а):
Не знаю как у вас, а у нас < <

У нас у всех есть закон.
Если работник по каким-то причинам (возможно по болезни) не смог предупредить, но потом принёс БЛ, Вас не спасёт Ваше "ВТР" / Пропуск не будет считаться прогулом. /


Согласна, прогула не будет, но есть причина выдать ему предупреждение с формулировкой о нарушении правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
 
Liisa99

Активист
Активист
Сообщений: 6789
Ср.оц.автора: 4.9670 (7118)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:40   
Цитата:
2012-05-16 15:37 maritar писал(а):
есть причина выдать ему предупреждение с формулировкой о нарушении правил внутреннего трудового распорядка предприятия.


Если человек не мог предупредить, то он ничего не нарушал.
 
maritar
Читатель
Читатель
Сообщений: 28
Ср.оц.автора: 3.3333 (6)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:45   
Цитата:
2012-05-16 15:40 Liisa99 писал(а):
> >2012-05-16 15:37 maritar писал(а):
есть причина выдать ему предупреждение с формулировкой о нарушении правил внутреннего трудового распорядка предприятия.< <
Если человек не мог предупредить, то он ничего не нарушал.


Перечитайе выше, если не поймете, я попробую еще раз вам объяснить. К примеру если он ходит в смену, ему срочно надо искать замену, если замену не найти, тогда надо остановить цех и получать убыток? Это все серьезно и работник должен понимать это. Нарушение в данном случае есть, это нарушение внутренних правил предприятия.
 
Liisa99

Активист
Активист
Сообщений: 6789
Ср.оц.автора: 4.9670 (7118)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (2)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:54   
Цитата:
2012-05-16 15:45 maritar писал(а):
Перечитайе выше, если не поймете, я попробую еще раз вам объяснить.
Нарушение в данном случае есть, это нарушение внутренних правил предприятия.



Перечитала. Не поняла.
Из жизни: у работника на улице случился инсульт, сильный (потеря сознания, речи и т.д.). Скорая забрала. Докуметов при себе нет. Пришёл в себя и смог сказать, кто он через 2 недели.
Объясните, что он нарушил?
 
edita

Активист
Активист
Сообщений: 2733
Ср.оц.автора: 4.9594 (1847)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (2)
Отправлено: 16 Мая, 2012 г. - 15:55   
Цитата:
2012-05-16 15:45 maritar писал(а):
Перечитайте выше, если не поймете, я попробую еще раз вам объяснить.


Да Лиза99 все прекрасно понимает: (у нее опыт! и вообще) и работодателя и работника.
Ваше дело выдать распоряжение о нарушении, а у работника есть право такое предписание оспорить. Ну например без сознания был.
Конечно, если хотите уволить такого работника - пишите предупреждение, отсылайте работнику заказным письмом и после разрешенного законом срока увольняйте. Закон о ТД можно почитать Вот здесь например (регистрация и пользование бесплатны)
 
Перейти на страницу ( 1 | 2 Следующая страница )

:: ::

.: Поставить закладку на эту страницу :: Показать мои закладки :.





© 2001-2015 Data Service OÜ
Яндекс.Метрика