[Форум]: Трудовое право [Тема]: Трудовые отношения во время COVID19 :: Клуб бухгалтеров Buh-info.ee
Добро пожаловать на сайт 'Клуб бухгалтеров Buh-info.ee' Estonian LinkExchange
  Войти/Создать логин
В начало Обсуждения Файлы Ссылки FAQ О нас
Пользователь
 



 


Все еще не зарегистрировались? Регистрация сделает комфортными Ваши посещения этого сайта, предоставит доступ ко многим дополнительным сервисам и настройкам, которые для анонимного пользователя недоступны.

Главное меню
· В начало

· Форумы
· Ссылки
· Файлы
· FAQ - ЧаВо
· Обзоры
· Юмор
· Объявления
· Калькулятор
· Рассылка
· [Facebook]


Поиск по сайту



Необходимое
KMKR
VAT
Регистр деят.
Ком.регистр
Пенс.страхование
Swedbank
SEB
Поиск информации
Эст-рус-эст словари
Налоги по з/п
Вал.курсы ЕЦБ

Сейчас на сайте
У нас 172 гостей и 0 зарегистрированных онлайн.

Вы - анонимный пользователь.


Новости
· Статьи
· Статьи по темам

· Новости
· Новости по темам
· Архив новостей

Сайт
· Топ 10
· Обратная связь
· Посоветуй другу
· Статистика 1
· Статистика 2

Последние обсуждения

7 последних тем:
· Акциз на нефтепродукты
astik
28 Мая, 2020 г. - 11:18
· Поздравляем с днём рождения Эдиту ! ! !
KISA
28 Мая, 2020 г. - 08:58
· работник-иностранец
top
25 Мая, 2020 г. - 15:19
· Бух. учет и ходатайства в tootukassa в связи сЧП
Natalje
25 Мая, 2020 г. - 09:27
· График рассроки налогов
g4sh
22 Мая, 2020 г. - 15:00
· продажа в Англии
Nira
18 Мая, 2020 г. - 17:59
· Необлагаемый минимум и haigusleht
astik
11 Мая, 2020 г. - 13:19

Orphus
Система Orphus

Бух-Чат
Тип: Обычный
Курилка
On-line: 0 человек

Сборы
Монетизация благодарностей



Форумы | Помощь | Правила
[поиск по форуму] [последние сообщения]
Замечание: без авторизации нельзя посылать комментарии :: Зарегистрироваться
 
Бухгалтерский учёт :: Трудовое право :: Трудовые отношения во время COVID19
Модерируется: McSim, Natasha, edita, Liisa99
Перейти на страницу ( Предыдущая страница 1 | 2 )
АвторТрудовые отношения во время COVID19
astik
Активист
Активист
Сообщений: 3804
Ср.оц.автора: 4.8872 (2570)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 02 Апр, 2020 г. - 10:57   
На мой взгляд, лучше "сделать" за полный апрель и полный май Умник

Коллеги могут возразить и предложить свой вариант :-)
_________________
Дорогу осилит идущий...
 
sveta

Активист
Активист
Сообщений: 2295
Ср.оц.автора: 4.7281 (809)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 02 Апр, 2020 г. - 12:17   
Цитата:
2020-04-01 14:18 ljumar писал(а):
> >2020-03-22 15:27 astik писал(а):
Коллеги, может у кого-то есть уже шаблон уведомления об уменьшении зарплаты по статье 37 ЗоТД в связи с ЧП :-?
Поделитесь плииз Эээ... < <

Коллеги и со мной пожалуйста тоже поделитесь шаблоном уведомления.



я бы то же хотела получить шаблон
 
sveta

Активист
Активист
Сообщений: 2295
Ср.оц.автора: 4.7281 (809)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 02 Апр, 2020 г. - 23:48   
ВИДЕО | Эстонская касса по безработице: прием ходатайств о компенсации заработной платы начнется в понедельник
здесь

Это сообщение было отредактировано: edita, 03 Апр, 2020 г. - 09:23
 
alina025

Читатель
Читатель
Сообщений: 20
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 03 Апр, 2020 г. - 12:18   
Пожалуйста, если у Вас есть шаблон и мне тоже! Спасибо! e-meil: alina025hot.ee
 
soul
Новичок
Новичок
Сообщений: 9
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 04 Апр, 2020 г. - 14:49   
Добрый день! Поделитесь шаблоном пожалуйста! best.narvamail.ru
 
nlo

Постоянный
Постоянный
Сообщений: 390
Ср.оц.автора: 4.9176 (182)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 06 Апр, 2020 г. - 20:10   
Добрый день!
такая ситуация, работник до кризиса работал на минималке 584 евро/брутто, полная загрузка 160 часов в месяц. С 1 апреля кол-во рабочих часов сократилось до 110 часов, так как нет работы просто в связи с ЧС.
Возможно ли использовать 35 статью о простое, но не в полной мере отсутствие работы, а только частичное?
Или здесь надо использовать 37 статью?

:-? :-? :-?
 
Pavanna

Постоянный
Постоянный
Сообщений: 100
Ср.оц.автора: 4.9444 (90)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (2)
Отправлено: 07 Апр, 2020 г. - 11:57   
Я так понимаю эти статьи
Статья 35 - нет работы (простой, человек не выходит на работу), оплата по среднему. согласия работника не требуется, начинает действовать на следующий день после уведомления.
Статья 37 - уменьшение заработной оплаты (не меньше минималки), пропорционально изменяется время работы,
предуведомление за 14 дней до начала изменения зарплаты, в течение 7 дней у работника есть время на обдумывание принять это изменение или отказаться. Если работник сообщает об отказе, то следует сокращение через 5 дней по статье 37 часть 5. И выплачиваются все выплаты как при нормальном сокращении (ссылка на статью 100 части 1,2) И работник становится на учет в Кассу безработицы как сокращенный и получает там все как и любой сокращенный.
Если что-то не так или есть неточности, поправьте

Теперь по поводу вопроса - здесь 37 статья, так как осталась работа.

Это сообщение было отредактировано: Pavanna, 07 Апр, 2020 г. - 12:16
 
Mariana
Собеседник
Собеседник
Сообщений: 61
Ср.оц.автора: 5.0000 (13)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 07 Апр, 2020 г. - 15:38   
пожалуйста, пришлите мне тоже бланк уведомления плиз murzillogmail.com
 
Mariana
Собеседник
Собеседник
Сообщений: 61
Ср.оц.автора: 5.0000 (13)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 07 Апр, 2020 г. - 15:43   
и кстати из свежих дополнений с сайта tootukassa:
"Заработная плата может быть сокращена не за полный календарный месяц. Если зарплата за весь март месяц не сокращена, а, например, она сокращена с 23 марта, то работодатель может ходатайствовать о компенсации за март. Также и невозможность дать работу может быть не за полный календарный месяц."
 
astik
Активист
Активист
Сообщений: 3804
Ср.оц.автора: 4.8872 (2570)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 08 Апр, 2020 г. - 09:02   
Кто-нибудь подавал уже ходатайство о компенсации з/пл по причине снижения оборота?
Что файлом прикладывали?
Достаточно ли КМД декларацию за март прошлого года, подписанную дигитально бухгалтером или членом правления?
Или это должна быть какая-то официальная справка налогового с диги-подписью? На сайте МА ничего не нашла :-? :-?
И далее. Достаточно ли в прочие документы приложить выписку из бух/программы или форму КМД тоже из бух/проги за март нынешнего года, как подтверждение нынешнего оборота? Поскольку оборот по строкам КМД 1.2. 3. уже понятен, а вот полностью декларацию еще сделать невозможно ввиду отсутствия некоторых расходных документов.
:-? :-?
_________________
Дорогу осилит идущий...
 
astik
Активист
Активист
Сообщений: 3804
Ср.оц.автора: 4.8872 (2570)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (2)
Отправлено: 09 Апр, 2020 г. - 08:49   
Сама себе и отвечаю
Здесь инструкция
_________________
Дорогу осилит идущий...
 
ZNadezda

Новичок
Новичок
Сообщений: 3
Ср.оц.автора: 0 (0)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 10 Апр, 2020 г. - 19:03   
Пожалуйста, если у Вас есть шаблон и мне тоже! Спасибо! e-meil: z.nadjusharambler.ru
 
nlo

Постоянный
Постоянный
Сообщений: 390
Ср.оц.автора: 4.9176 (182)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 20 Апр, 2020 г. - 10:41   
Цитата:
2020-04-06 20:10 nlo писал(а):
Добрый день!
такая ситуация, работник до кризиса работал на минималке 584 евро/брутто, полная загрузка 160 часов в месяц. С 1 апреля кол-во рабочих часов сократилось до 110 часов, так как нет работы просто в связи с ЧС.
Возможно ли использовать 35 статью о простое, но не в полной мере отсутствие работы, а только частичное?
Или здесь надо использовать 37 статью?

:-? :-? :-?


Звонили в трудовую, частичный простой тоже возможен. ;-)
 
Marina1
Активист
Активист
Сообщений: 1697
Ср.оц.автора: 4.8569 (629)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 22 Апр, 2020 г. - 14:51   
добрый день!

скажите, пожалуйста, если ли у кого образец решения о сокращении объема работы (ст.35, частичный простой).

Буду очень благодарна, если поделитесь со мной!


с уважением,
Марина

Это сообщение было отредактировано: Marina1, 23 Апр, 2020 г. - 11:08
_________________
Привычка размышлять вслух...
 
Marina1
Активист
Активист
Сообщений: 1697
Ср.оц.автора: 4.8569 (629)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (4)
Отправлено: 23 Апр, 2020 г. - 11:07   
Кто ищет, тот всегда найдет!

Образцы решений (приказов) о снижении ЗП (ст.37) или о выплате средней ЗП (ст.35) нашла тут:
Vaata kuidas vormistada töötaja töötasu vähendamise või töötasu säilitamise otsus
_________________
Привычка размышлять вслух...
 
astik
Активист
Активист
Сообщений: 3804
Ср.оц.автора: 4.8872 (2570)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 23 Апр, 2020 г. - 11:19   
Йесс! Отлично. Musi! Musi! Musi! :-D
_________________
Дорогу осилит идущий...
 
Marina1
Активист
Активист
Сообщений: 1697
Ср.оц.автора: 4.8569 (629)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 24 Апр, 2020 г. - 11:54   
Цитата:
СОХРАНЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Если у работодателя вообще нет возможности предложить работникам работу, то работодатель не имеет права сокращать зарплату работника. Уменьшение зарплаты предполагает сохранение работы в каком-либо объеме. Таким образом, если у работодателя нет возможности предложить работнику работу, однако работник был бы готов к выполнению работы, то за то время, в течение которого он не выполняет работу, работодатель должен платить работнику среднюю заработную плату (ст. 35 ЗоТД). Средняя заработная плата рассчитывается, как правило, на основании заработной платы работника за последние шесть месяцев.

Согласно статье 35 ЗоТД работодатель должен платить трудоспособному и готовому к выполнению работы работнику среднюю заработную плату также и в том случае, если работник не выполняет работу по той причине, что работодатель не предоставил ему работу, не выполнил необходимые для выполнения работы действия или иным образом медлил с приемом работы, за исключением случая, когда непредоставление работы произошло по вине работника.



(текст отсюда)

Я правильно понимаю?:

при применении статьи 35 работодатель считает среднюю ЗП исходя их последних 6 месяцев, а Касса считает компенсацию исходя их 9 месяцев?
То есть, у нас на старте будут разные данные?

_________________
Привычка размышлять вслух...
 
Marina1
Активист
Активист
Сообщений: 1697
Ср.оц.автора: 4.8569 (629)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 24 Апр, 2020 г. - 12:20   
Eesti Töötukassa vestlus

24.04.2020 11:58:37 Marina
Добрый день!

24.04.2020 11:58:46 Riina
Tere!

24.04.2020 12:00:42 Marina
Правильно ли я понимаю, что при сохранении средней заработной платы (статья 35 TLS) работодатель считает среднюю заработную плату исходя из последних 6 месяцев, а Касса безработицы считает сумму компенсации по 9 месяцам?

24.04.2020 12:03:03 Riina
Hüvitise suurus arvutatakse Maksu- ja Tolliameti andmete põhjal, võttes arvesse tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Arvutuse aluseks on viimase 12 kuu töötasu andmed. Seejuures võetakse keskmise töötasu leidmiseks arvesse viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksa kuu töötasud, mille summa jagatakse 270ga. Nii leitakse ühe kalendripäeva keskmine töötasu, mis korrutatakse 30ga - saadakse ühe kalendrikuu keskmine töötasu. Töötasu hüvitise suuruseks on sellest 70 protsenti, kuid mitte rohkem kui 1000 eurot.

24.04.2020 12:14:47 Marina
Vabandan vestluse katkestamise pärast.
Kassa arvestab töötasu kompenseerimist valemiga (TSD 9 kuud / 270 päeva) * 70%
Ja tööandja arvestab keskmist palka (TLS artikkel 35) samal põhimõttel?
(TSD 9 kuud / 270 päeva) * 30%

24.04.2020 12:15:31 Riina
Hüvitise suurus arvutatakse Maksu- ja Tolliameti andmete põhjal, võttes arvesse tasud, millelt on kinni peetud töötuskindlustusmakse. Arvutuse aluseks on viimase 12 kuu töötasu andmed. Seejuures võetakse keskmise töötasu leidmiseks arvesse viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksa kuu töötasud, mille summa jagatakse 270ga. Nii leitakse ühe kalendripäeva keskmine töötasu, mis korrutatakse 30ga - saadakse ühe kalendrikuu keskmine töötasu. Töötasu hüvitise suuruseks on sellest 70 protsenti, kuid mitte rohkem kui 1000 eurot.

24.04.2020 12:15:45 Marina
aitäh selgituse eest!

24.04.2020 12:15:55 Riina
Tänan, ilusat päeva jätku!
_________________
Привычка размышлять вслух...
 
Pavanna

Постоянный
Постоянный
Сообщений: 100
Ср.оц.автора: 4.9444 (90)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 24 Апр, 2020 г. - 13:11   
Цитата:
2020-04-24 11:54 Marina1 писал(а):

Я правильно понимаю?:
при применении статьи 35 работодатель считает среднюю ЗП исходя их последних 6 месяцев, а Касса считает компенсацию исходя их 9 месяцев?
То есть, у нас на старте будут разные данные?



Конечно разные данные. Разные суммы и разные алгоритмы расчета.
Хочу поделиться - Как я понимаю применение статьи 35 ЗоТД.
В уведомлении работодатель указывает что нет работы вообще, и по статье 35 ЗоТД работнику будет за это время выплачена средняя зарплата. Рассчитать среднюю зарплату из 6 последних перед этим событием выплаченных зарплат. Показать расчет работнику. Можно выплатить хотя бы 150 евро, но потом получив информацию о сумме компенсации от Töötukassa, доначислить дополнительно сумму, так чтобы в сумме всех выплат (от работодателя и Töötukassa) работнику была выплачена его средняя.
 
Перейти на страницу ( Предыдущая страница 1 | 2 )

:: ::

.: Поставить закладку на эту страницу :: Показать мои закладки :.





© 2001-2015 Data Service OÜ
Яндекс.Метрика