[Форум]: Трудовое право [Тема]: Снизили расценки :: Клуб бухгалтеров Buh-info.ee
Добро пожаловать на сайт 'Клуб бухгалтеров Buh-info.ee' Estonian LinkExchange
  Войти/Создать логин
В начало Обсуждения Файлы Ссылки FAQ О нас
Пользователь
 



 


Все еще не зарегистрировались? Регистрация сделает комфортными Ваши посещения этого сайта, предоставит доступ ко многим дополнительным сервисам и настройкам, которые для анонимного пользователя недоступны.

Главное меню
· В начало

· Форумы
· Ссылки
· Файлы
· FAQ - ЧаВо
· Обзоры
· Юмор
· Объявления
· Калькулятор
· Рассылка
· [Facebook]


Поиск по сайту



Необходимое
KMKR
VAT
Регистр деят.
Ком.регистр
Пенс.страхование
Swedbank
SEB
Поиск информации
Эст-рус-эст словари
Налоги по з/п
Вал.курсы ЕЦБ

Сейчас на сайте
У нас 122 гостей и 0 зарегистрированных онлайн.

Вы - анонимный пользователь.


Новости
· Статьи
· Статьи по темам

· Новости
· Новости по темам
· Архив новостей

Сайт
· Топ 10
· Обратная связь
· Посоветуй другу
· Статистика 1
· Статистика 2

Последние обсуждения

7 последних тем:
· Уставной капитал машиной
clover
24 Сен, 2021 г. - 13:16
· продажа недвижимости и НСО
Nira
21 Сен, 2021 г. - 10:35
· средняя заработная плата
edita
07 Сен, 2021 г. - 09:06
· Оплачиваемая справка от врача, рентген
edita
07 Сен, 2021 г. - 09:05
· Сделка Эстония-Латвия-Норвегия. VAT.
McSim
24 Авг, 2021 г. - 23:27
· акцонерный каптал и TSD при закрытии фирмы
astik
26 Июль, 2021 г. - 09:44
· Бух. учет и ходатайства в tootukassa в связи сЧП
Natalje
20 Июль, 2021 г. - 11:45

Orphus
Система Orphus

Бух-Чат
Тип: Обычный
Курилка
On-line: 0 человек

Сборы
Монетизация благодарностей



Форумы | Помощь | Правила
[поиск по форуму] [последние сообщения]
Замечание: без авторизации нельзя посылать комментарии :: Зарегистрироваться
 
Бухгалтерский учёт :: Трудовое право :: Снизили расценки
Модерируется: McSim, Natasha, edita, Liisa99
АвторСнизили расценки
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 08 Дек, 2006 г. - 09:10   
У нас с первого февраля вводят бонусную систему.Как нам обьяснили они взяли изделия распределили на три группы ,раньше на каждое изделие была своя цена,вывели среднюю цену на изделие добавили 10 процентов на повышение,потом отняли 30 процентов.получилась новая цена изделия и повысили нам норму .потом добовляют 570 крон за посещение если посещаешь каждый день,если отсутствуешь по болезни увы не получаешь,1140 за работу если нет или до1 процента брака.Раньше нет работы или выполняешь другую работу платили32 кр час,то теперь нет работы 17,80,выполняешь другую 33,10.Мы посчитали что новый тариф выгоден н тем кто только выполняет норму,а кто больше тот теряет деньги и чем больше норма тем больше теряешьюони говорят надо болше делать.Имеют ли они право так понижать рачценки и обьеденять изделия под одну гребенку,ведь на многие изделия цена снизилась почти в два раза
 
Natasha

Модератор
Модератор
Сообщений: 6791
Ср.оц.автора: 4.9272 (2885)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 08 Дек, 2006 г. - 15:09   
Любое измение условий трудового договора (а система оплаты труда сюда относится) производится только по соглашению сторон, а не односторонним решением работодателя.
А вообще вам нужно обратиться к юристу, т.к. вопрос чисто юридический.
_________________
Это совет, а не руководство к действию.
 
top
Активист
Активист
Сообщений: 4103
Ср.оц.автора: 4.9712 (3644)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 08 Дек, 2006 г. - 18:45   
Цитата:
2006-12-08 15:09 Natasha писал(а):
Любое измение условий трудового договора (а система оплаты труда сюда относится) производится только по соглашению сторон, а не односторонним решением работодателя.


Если Вы не согласны с изменениями, то можете расторгнуть трудовой договор ...
почитайте Закон о трудовом договоре, там много интересного :-)

Статья 82. Расторжение трудового договора вследствие нарушения работодателем условий договора или внесения изменений в организацию производства или труда
(1) Работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора, заключенного как на неопределенный, так и на определенный срок, не позднее чем за пять календарных дней, если причиной расторжения договора является невыполнение или ненадлежащее выполнение работодателем условий договора, существенное ухудшение условий труда в связи с предусмотренной статьей 6 настоящего Закона сменой работодателя либо внесение изменений в организацию производства или труда. В этих случаях (статьи 64 и 68) трудовой договор расторгается со дня введения таких изменений;
(rk s, 22.04.2004, в действии с 01.05.2004)
(2) При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на основании части 1 настоящей статьи работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его двухмесячного среднего заработка. В случае расторжения по тому же основанию трудового договора, заключенного на определенный срок, работодатель выплачивает работнику его средний заработок до истечения срока договора, но не более чем за два месяца.
 
Irina89

Читатель
Читатель
Сообщений: 14
Ср.оц.автора: 0.0000 (1)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 09 Дек, 2006 г. - 10:30   
да уволиться по статье 82 это выходчто мы и сделали все написали заявление никому не хочетсятерять деньги но они тутже отозвали этот договор на месяц ,два неизвестно.Естествнно все заявления не действительны.Но сколько жить можно в такой нервотрепке,а вообще уходить не хочется коллектив у нас хороший не считая администрациию.А разве нет закона не позволяющего понижать зарплату :-?
 

:: ::

.: Поставить закладку на эту страницу :: Показать мои закладки :.





© 2001-2015 Data Service OÜ
Яндекс.Метрика