[Форум]: Трудовое право [Тема]: больничный во время отпуска :: Клуб бухгалтеров Buh-info.ee
Добро пожаловать на сайт 'Клуб бухгалтеров Buh-info.ee' Нажмите
  Войти/Создать логин
В начало Обсуждения Файлы Ссылки FAQ О нас
Пользователь
 



 


Все еще не зарегистрировались? Регистрация сделает комфортными Ваши посещения этого сайта, предоставит доступ ко многим дополнительным сервисам и настройкам, которые для анонимного пользователя недоступны.

Главное меню
· В начало

· Форумы
· Ссылки
· Файлы
· FAQ - ЧаВо
· Обзоры
· Юмор
· Объявления
· Калькулятор
· Рассылка
· [Facebook]


Поиск по сайту



Необходимое
KMKR
VAT
Регистр деят.
Ком.регистр
Пенс.страхование
Swedbank
SEB
Поиск информации
Эст-рус-эст словари
Налоги по з/п
Вал.курсы ЕЦБ

Сейчас на сайте
У нас 340 гостей и 2 зарегистрированных онлайн.

Вы - анонимный пользователь.


Новости
· Статьи
· Статьи по темам

· Новости
· Новости по темам
· Архив новостей

Сайт
· Топ 10
· Обратная связь
· Посоветуй другу
· Статистика 1
· Статистика 2

Последние обсуждения

7 последних тем:
· Декларация по НСО INF
janat
20 Окт, 2017 г. - 14:04
· дважды оплачен проезд в командировке
nila
19 Окт, 2017 г. - 14:38
· Возврат займа частного лица - учредителя от своей фирмы
Sailor
18 Окт, 2017 г. - 23:14
· кредит фирме от фирмы
vastus
18 Окт, 2017 г. - 17:14
· Необлагаемый налогом доход с 1 января 2018
Liisa99
16 Окт, 2017 г. - 16:02
· ищу место для практики в бухгалтерии
baiyun
16 Окт, 2017 г. - 12:58
· Поздравляем Елену (sass) днём рождения!
sass
14 Окт, 2017 г. - 13:16

Orphus
Система Orphus

Бух-Чат
Тип: Обычный
Курилка
On-line: 0 человек

Сборы
Монетизация благодарностей



Форумы | Помощь | Правила
[поиск по форуму] [последние сообщения]
Замечание: без авторизации нельзя посылать комментарии :: Зарегистрироваться
 
Бухгалтерский учёт :: Трудовое право :: больничный во время отпуска
Модерируется: McSim, Natasha, edita, Liisa99
Перейти на страницу ( Предыдущая страница 1 | 2 )
Авторбольничный во время отпуска
Nelka
Ветеран сайта
Ветеран сайта
Сообщений: 677
Ср.оц.автора: 4.7761 (201)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 31 Окт, 2016 г. - 10:56   
Работник пока еще ничего толком не ответил, что именно он хочет. Я просто для себя хочу озвучить варианты Эээ...
Ну допустим он напишет заявление, что хочет продлить отпуск на то количество дней, что он был на больничном. Как я должна буду утвердить больничный? Вообще не делать отметку, что работник был в отпуске во время больничного? Тут в ветке обсуждения промелькнуло, что в хайгекассе "намекнули", что так будет лучше. Мне что-то это "намекнули" не очень нравится, словно речь о чем-то не очень законном :)

Это сообщение было отредактировано: Nelka, 31 Окт, 2016 г. - 11:00
 
edita

Активист
Активист
Сообщений: 2712
Ср.оц.автора: 4.9592 (1836)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 31 Окт, 2016 г. - 11:53   
Если работник не напишет заявление, что хочет продлить отпуск на время больничного, то тогда действительно больничный не будет оплачен.
Но тут все законно - работник имеет право перенести свой отпуск, если заболел.
Просто надо будет дополнительно документально оформить этот перенос отпуска на другой срок. Тогда вам только надо будет еще оформить и расчитать выплаты по больничному листу. если таковые будут. А отпускные могут остаться.


Это сообщение было отредактировано: edita, 31 Окт, 2016 г. - 11:56
 
Nelka
Ветеран сайта
Ветеран сайта
Сообщений: 677
Ср.оц.автора: 4.7761 (201)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 31 Окт, 2016 г. - 11:56   
Да я понимаю, что он имеет право перенести отпуск, но что мне в больничном писать, когда я его утверждать буду? Там же нету графы "отпуск перенесен по просьбе работника"... :)
 
edita

Активист
Активист
Сообщений: 2712
Ср.оц.автора: 4.9592 (1836)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (3)
Отправлено: 31 Окт, 2016 г. - 11:58   
в больничном ничего писать не надо. Просто ставите его з/плату перед больничным.
Надо оформить перенос в делопроизводстве вашего предприятия.
 
Nelka
Ветеран сайта
Ветеран сайта
Сообщений: 677
Ср.оц.автора: 4.7761 (201)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 20 Сен, 2017 г. - 21:48   
Опять я в этой теме, но уже с точки зрения работника :) Человек ушел в отпуск на 2 недели (отпускные были оплачены до отпуска) и через неделю заболел. После открытия больничного в этот же день написал работодателю, что хочет продлить отпуск на период больничного (предположительно неделя). На следующий день от работодателя пришло смс, где в ультимативной форме было высказано требование написать заявление на прекращение отпуска, вернуть деньги за оставшуюся неделю и после окончания больничного выйти на работу как было предусмотрено графиком, или в протичном случае будут оформлены прогулы и больничный оплачен не будет! Может быть я что-то пропустила, но по-моему у работника все-таки есть право выбирать самому, хочет ли он прекратить отпуск или продлить? Так? Закон от трудовом договоре параграф 69, пункт 6 кажется еще действует или там что-то изменилось? :-?
 
Liisa99

Активист
Активист
Сообщений: 6772
Ср.оц.автора: 4.9669 (7098)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 21 Сен, 2017 г. - 08:29   
Цитата:
2017-09-20 21:48 Nelka писал(а):
по-моему у работника все-таки есть право выбирать самому, хочет ли он прекратить отпуск или продлить?


"Töötaja on õigus nõudal kasutamata jäänud puhkuseosa ...."
У работника есть право требовать. Но я так понимаю, что время нового периода отпуска всё же согласовывается с работодателем. Возможно по окончанию Вашего отпуска кто-то другой уходит в отпуск по плану или есть другие причины и работодатель не может Вам предоставить отпуск сразу после больничного :roll:
 
Nelka
Ветеран сайта
Ветеран сайта
Сообщений: 677
Ср.оц.автора: 4.7761 (201)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 21 Сен, 2017 г. - 08:33   
Цитата:
2017-09-21 08:29 Liisa99 писал(а):
> >2017-09-20 21:48 Nelka писал(а):
по-моему у работника все-таки есть право выбирать самому, хочет ли он прекратить отпуск или продлить? < <
"Töötaja on õigus nõudal kasutamata jäänud puhkuseosa ...."
У работника есть право требовать. Но я так понимаю, что время нового периода отпуска всё же согласовывается с работодателем. Возможно по окончанию Вашего отпуска кто-то другой уходит в отпуск по плану или есть другие причины и работодатель не может Вам предоставить отпуск сразу после больничного :roll:



Да, все можно понять и пойти навстречу работодателю, но если этот вопрос решается "по соглашению сторон", то начинать переговоры с угроз со стороны работодателя по крайней мере некорректно, по-моему...
И я так понимаю, заявление о пркращении (или приостановлении?) отпуска пишется в любом случае? Чтобы работодатель смог зарегестрировать больничный... Или?
 
Liisa99

Активист
Активист
Сообщений: 6772
Ср.оц.автора: 4.9669 (7098)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 21 Сен, 2017 г. - 08:41   
Цитата:
2017-09-21 08:33 Nelka писал(а):
начинать переговоры с угроз со стороны работодателя по крайней мере некорректно, по-моему...


Однозначно!

Цитата:
И я так понимаю, заявление о пркращении (или приостановлении?) отпуска пишется в любом случае? Чтобы работодатель смог зарегестрировать больничный...


Да, обязательно.
И лучше позвоните юристу в труд.инспекцию, уточните свой вопрос. Может работодатель обязан продлить отпуск ( а по обоюдному согласию только перенос).
 
Nelka
Ветеран сайта
Ветеран сайта
Сообщений: 677
Ср.оц.автора: 4.7761 (201)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 21 Сен, 2017 г. - 11:36   
Позвонила в трудову инспекцию. Там сказали, что даже заявление писать не обязательно, если работодатель был вовремя извещен (в нашем случае есть смс-переписка). И да, работодатель ОБЯЗАН продлить отпуск, а перенос отпуска - по соглашению. Другое дело, что работодатель все-таки может сделать каку и все равно поставить прогулы и в больничном листе отметить что человек был в этот период в отпуске и больничных ты не получишь ни от него ни от хайгекассы... И иди потом судись с ним, если есть время и здоровье. Вот такие у нас нонеча работодатели...
 
edita

Активист
Активист
Сообщений: 2712
Ср.оц.автора: 4.9592 (1836)
Ср.оц.сообщ-я: 5.0000 (1)
Отправлено: 21 Сен, 2017 г. - 13:52   
Цитата:
2017-09-21 11:36 Nelka писал(а):
Позвонила в трудовую инспекцию. Там сказали, что даже заявление писать не обязательно, если работодатель был вовремя извещен (в нашем случае есть смс-переписка). --- Другое дело, что работодатель все-таки может сделать каку и все равно поставить прогулы



Для того, чтобы работодатель не имел возможности так поступить все-таки рекомендую оформить это письменным заявлением. И второй экземпляр с подписью работодателя (секретаря, отдела кадров) что он получил это заявление хранить у себя.
А для того чтобы уличить нерадивого работодателя достаточно принести заявление в инспекцию по труду.
 
Nelka
Ветеран сайта
Ветеран сайта
Сообщений: 677
Ср.оц.автора: 4.7761 (201)
Ср.оц.сообщ-я: 0 (0)
Отправлено: 21 Сен, 2017 г. - 13:54   
Да, заявление мы все равно напишем, конечно и в 2-х экземплярах. Но по поводу невыплаченных больничных денег в инспекции сказали обращаться в суд, а не к ним...
 
Перейти на страницу ( Предыдущая страница 1 | 2 )

:: ::

.: Поставить закладку на эту страницу :: Показать мои закладки :.





© 2001-2015 Data Service OÜ
Яндекс.Метрика